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2005 年04 月份全国自考劳动法学试题和答案
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写
在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
第1题 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
【正确答案】 D
【你的答案】
本题分数 1分
第2题 国际劳工组织的最高权力机关是（）
A.国际劳工局
B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会
D.国际劳动法协会
【正确答案】 B
【你的答案】
本题分数 1分
第3题 英国《学徒健康与道德法》通过于（）
A. 1661年
B. 1702年
C. 1802年
D. 1861年
【正确答案】 C
【你的答案】
本题分数 1分
第4题 1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（）
A.《苏俄劳动法》
B.《苏联劳动法典》
C.《劳动法纲要》
D.《劳动法案》
【正确答案】 A
【你的答案】
本题分数 1分
第5题 根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
【正确答案】 C
【你的答案】
本题分数 1分
第6题 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
A.合法行为
B.合法行为与违法行为
C.行为与事件
D.事件
【正确答案】 A
【你的答案】
本题分数 1分
第7题 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
【正确答案】 B
【你的答案】
本题分数 1分
第8题 《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限
的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是（）
A. 3年以上
B. 5年以上
C. 10年以上
D. 20年以上
【正确答案】 C
【你的答案】
本题分数 1分
第9题 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
【正确答案】 B
【你的答案】
本题分数 1分
第10题 根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）
A.东方歌舞团
B.上海杂技团
C.国家体操队
D.山丹编织厂
【正确答案】 D
【你的答案】
本题分数 1分
第11题 根据劳动法律、法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
【正确答案】 D
【你的答案】
本题分数 1分
第12题 根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是（）
A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生
【正确答案】 A
【你的答案】
本题分数 1分
第13题 根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）
A.各省、自治区、直辖市人民政府
B.国务院
C.各省市人大常委会
D.全国总工会
【正确答案】 A
【你的答案】
本题分数 1分
第14题 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）
A. 36小时
B. 48小时
C. 60小时
D. 72小时
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