自考00166企业劳动工资管理【内部题库】.docx

自考00166企业劳动工资管理【内部题库】 八、薪酬的四种形式？ 一、工资的定义？1、基本工资2、绩效工资3、激励工资【名词】工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式4、福利和服务 得到的劳动报酬。【简答】 1、明确了工资支付者和收入者。九、企事业单位工资管理职位的职责？ 2、明确了工资支付多少的依据。1、制定和实施人工费用计划 3、明确了工资支付的方式。2、制定和实施专项的工资计划 4、明确了工资支付的标准。3、组织实施工作评价 【多选】二、人工成本费用所包含的内容？4、制定和实施工资管理方案 1、工资总额2、职工福利3、教育经费4、社5、张确计算工资，拟定工资单。 会保险费5、失业保险费6、劳动保护费6、参与集体合同中工资条款的制定。 【多选】三、再分配的途径？ 1、国家预算、2、劳务费用3、价格调整4、 银行信贷 【简答】四、我国社会主义对工资的性质认识？ 1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己【简答】 的劳动所发明价值的货币表现。十、政府劳动管理部门施行工资管理的内容？2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。1、确定和施行工资总额调控体式格局。 3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形2、制定工资指导线 式。3、调查、公布劳动力市场工资指导价位。【简答】五、工资的职能？4、统计、分析、公布不同行业的人工成本。A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消5、通过各种政策诱导企业的分配行为，调节企业间费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工的工资收入差距。 高生产的一种方法、工具、手段”。名【名词】时的工资：根据劳动者的工资率和他提供的劳 2、工资的经济职能主要体现在？动数量计算得到的工资。 a、工资的强制性b、工资的激励性c、1、薪酬：指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种工资的调节性货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。【论述】2、货币工资：以货币表示的工资数量。 六、工资问题的重要性（五点）？3、实际工资：货币工资购买商品和劳务的能力。 2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构一缴费工程和XXX所得税后，可供个人支配实际使的合理性。用的工资。 3、工资直接关系到就业水平。6、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平 4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。均工资的高低程度。（平均工资是反映工资程度的指 5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。标） 6、工资关系到劳动者的主动性、智慧和发明力的7、绝对工资程度：指某一区域内职工群体平均工资多发挥，是企业活力的源泉。低程度。 【简答】8、相对工资水平：即工资差别，指从不同角度考察的七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系的具体包括：9、工资总额：各单位在一定时间内直接支付给本单位 1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值全部职工的劳动报酬总额 2、养活工人家属所必须的糊口资料的价值10、工资总额的构成？ 3、工人必须的教育和训练费用1计时工资2、计件工资3、奖金4、【多选】津贴5、补贴6、加班加点 自考企业劳动工资管理【内部题库】 11、国民收入初次分配：指在发明国民收入的物质收 入的物体收入。 12、国民收入再分配：指对在初次分配形成的原始收 入以后，又在全国范围内对国民经济各部门、各方面 所进行的分配。 13、非企业单位职工：指以国家财政预算拨款来维持 社会经济行政管理和提供社会公共服务的机关、事业 单位的就业人员。 14、工资职能：指工资在分配中和作为分配的结果。 其在客观上应当发挥的功能与作用。 15、劳动力需求曲线图说明：它表明如果工资率提高。 企业对劳动力的需求数量将减少，反则增加。 16、工资的增长状态每每是就业状态的晴雨表。XXX 思认为：“当失业率低活下降时，货币工资的增长速度 快于失业率高或上升时货币工资的增长速度”。 17、产品的价值是由转移价值（C）+劳动成本（V）+ 利润（M）；V+M（新发明的价值）；V/（V+M）（工人 工资在他们新创造价值中的比重，即相对工资或劳动 分配率）；M/V（剩余价值同工资可变资本的比率，称 为剩余价值率，它解释工人受资本家剥削的程度）；V 和M二者呈此消彼长的反比关系，因而工人好处和资 本利益是根本对立的。 第二章现代市场经济工资理论 边际生产率工资理论是由美国经济学家XXX提出。 适用于确定短期工资水平。XXX认为：“当资本量不 变时，劳动的生产率随着劳动量的增长而不断递减。 一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的边际生 产率。” 劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定 利息。 XXX认为：在资本数量不变的情况下，工资水平取 决于工人人数，工人人数越多，工资水平越低，反之 则高。 在自由竞争条件下：边际产品价值等于边际产