企业人力资源管理师（一级）历年真题与考前押题详解.pdf

第一部分　历年真题及详解2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识） 第一部分　职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） 答题指导： 1．该部分均为选择题，每题均有四个备选项。其中，单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 2．请根据题意的内容和要求答题。 3．多项选择错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题） 1下列说法中，属于道德范畴的是（　　）。 A．畸形与正常 B．偏私与公正 C．赢弱与强壮 D．丑陋与漂亮 【答案】B查看答案 2所谓拜金主义，其本质是（　　）。 A．以“挣钱光荣”为人生信念 B．对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感 C．以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观 D．无节制消费的生活方式 【答案】C查看答案 3作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）。 A．早出晚归，加班加点 B．自觉自愿，忠诚敬业 C．不惧安危，自我勉励 D．以勤补拙，笨鸟先飞 【答案】B查看答案 4关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　）。 A．只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 B．职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容 C．职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道 D．职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换 【答案】B查看答案 5关于“敬业”的说法中，正确的是（　　）。 A．敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍 B．敬业度这一概念是著名学者马克斯·韦伯提出来的 C．敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 D．敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度 【答案】A查看答案 6“诚信”的特征包括（　　）。 A．通识性、智慧性、止损性、资质性 B．通达性、知识性、破损性、对等性 C．适宜性、差异性、契约性、功利性 D．通识性、简约性、价值性、资源性 【答案】A查看答案 7根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（　　）。 A．限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B．加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 C．履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 D．除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告 【答案】C查看答案 8经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　）。 A．为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售 B．处理即将到期的商品或者其他积压的商品 C．因清偿债务、转产、歇业降价销售产品 D．创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品 【答案】D查看答案 （二）多项选择题（第9～16题） 9西方发达国家职业道德的精华是（　　）。 A．企业利益至上 B．种族和谐共处 C．诚信 D．创新 【答案】CD查看答案 10关于“职业精神”的说法中，正确的是（　　）。 A．职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度 B．具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现 C．职业精神是从业人员对自己的严格要求 D．职业精神是对从业人员的必然要求，而非从业实践 【答案】ABC查看答案 11下列属于比尔·盖茨关于十大优秀员工准则的是（　　）。 A．专注于自己的工作，不关注别人的事情 B．站在自己的立场为客户着想 C．奖金和薪水不是唯一的工作动力 D．把自己融入到整个团队中去 【答案】CD查看答案 12爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是（　　）。 A．诚信的主要体现是首先要求自己做到言而有信 B．如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方 C．对自己守信是对对方守信的前提 D．不管守信不守信，只要真诚就能够立存于世 【答案】ABC查看答案 13根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　）。 A．商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费 B．以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴 C．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账 D．经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为 【答案】BC查看答案 14关于企业管理中的“职业纪律”，正确的说法是（　　）。 A．遵守纪律没有商量 B．增强企业执行力，关键是纪律 C．纪律面前人人平等 D．纪律搞好了，则企业必胜 【答案】ABC查看答案 15关于“节约”，正确的理解是（　　）。 A．“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略 B．随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少 C．一面倡导“节