2023年军队文职招聘考试《管理学》习题库及答案 .pdf

2023 年军队文职招聘考试《管理学》习题 库及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.下列现象中， （ ）可以从需要层次理论中得到合理解释。 A.志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食 B.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱 C.宁为玉碎，不为瓦全 D.玉不琢不成器，人不学不知义 2.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚 持（ ）的原则。 A.行政公正 B.司法监督 C. 自我约束 D.纪律惩处 3. （）不是人力资源培训需求的来源。 A.绩效评估的结果 B.新的业务需求 C.新技术的产生 D. 内部考核方法 的调整 4.新公共管理的行政责任观强调 （），而传统公共行政的责任观强调 （）。 A.人性技术 B.经济伦理 C.效果投入 D.效率效益 5.根据职位对人员素质、能力的需要，挑选合适的人去担当，充分发挥 其优势，不求全责备，这是人力资源配置的（ ）。 A.用人所长原则 B.容人所短原则 C.能级对应原则 D.人事相宜原则 6.按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（ ）。 A.具体性计划和指导性计划 B. 战略性计划和战术性计划 C.长期计划 和短期计划 D.程序性计划和非程序性计划 7.俗话说“饥寒起盗心” ，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之 水” 。根据激励相关理论，（）。 A.这两句话都符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 B.这两句话都符合期望理论，只不过期望不同 C.“饥寒起盗心”符合期望理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水” 符合马斯洛的需求层次理论 D.“饥寒起盗心”符合马斯洛的需求层次理论，“廉者不受嗟来之食，志士 不饮盗泉之水”符合期望理论 8.在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是 （ ）。 A.需要广泛收集素材 B.谈话没有统一规范 C.无标准化答案 D.研究周 期长 9. （）认为，管理就是“确切地知道你要别人去干些什么，并注意用最 好最经济的方法去干” 。 A.弗雷德里克·泰勒 B.享利·法约尔 C.赫伯特·西蒙 D.哈罗德·孔茨 10.关于管理，下列说法错误的是（ ）。 A.“管理就是单取剩余” B.“管理就是决策” C.“管理就领导” D.“管理就是 随心” 11.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（ ）。 A.文化性事务 B.教育性事务 C.社会性事务 D.军事性事务 12.假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该 组织（ ）。 A.组织的沟通渠道顺畅，运作良好 B.组织内人员素质较低 C.非正式沟通促进了组织的信息沟通 D.正式沟通存在问题，需要重点关注和解决 13.搞好劳动定员的核心是： A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的 定员水平 D.贯彻按劳分配原则 14.公共危机具有突发性和紧急性 （）、社会性和扩散性、威胁性和破坏 性的特点 A.政治性和文化性 B.不确定性和无序性 C. 当前性和现实性 D.长期性 和稳定性 15.关于对宪法的行政忠诚 ，下列说法不正确的是（ ）。 A.对宪法的忠诚是公共行政人员的一项基础性义务 B.对宪法的忠诚是公民的首要责任 C.忠于宪法是政府的首要义务 D.宣誓是忠诚宪法的重要途径 16.处置突发性公共事件的首要原则是（ ）。 A.慎重性原则 B.效率性原则 C.迅速性原则 D.安全性原则 17.用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为（ ）。 A.命令 B.指示 C.批复 D.通知 18.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（ ）。 A.报告 B. 函 C.请示 D.通知 19.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（ ）。 A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类 B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类 C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类 D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类 20.管理的要素不包括 ： A.管理主体 B.管理客体 C.管理方法 D