有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绩效考核及绩效工资核算管理制度
为了加强员工工作绩效管理，完善员工工作绩效激励机制，健全控制企业实现经营目标的有效手段，促进员工工作素质的再提高，绩效考核及绩效工资核算的具体规定如下：
一、绩效考核
1.员工绩效考核由部门负责人与员工本人按《计效考核表》内容和要求，共同进行；
2.按照本部门任务目标和员工岗位责任考核评分时，必须实事求是，客观公正；
3.绩效考核每月一次，考核时间为每月的最后一天；若遇周六周日，需提前一天完成；
4.原各部门业绩考核继续执行；
5.绩效考核完成后，立即报人力资源及行政部，人力资源及行政部将审核并进行分数统计。
6.员工绩效考核分数连续三次在4.5分以上，并在部门内部排列前两名，公司按此员工绩效工资的20%奖励员工。
7.员工绩效考核分数连续三次在3-3.5分，公司须调整其工作岗位和薪金标准；员工绩效考核分数2.5-3分一次，公司即调整其工作岗位和薪金标准，并作相应的违纪处理；调整后的员工绩效考核仍无提高，及员工绩效考核分数在2.5分以下，扣除相应绩效处理。
二、绩效工资核算
1.绩效工资的核算以绩效考核的分数为依据；
2.按绩效考核分数数值，规定相对应的核算比例，核算计效工资；
3.绩效工资核算比例如下：
分数
界限
4.5 - 5
4 - 4.5
3.5 - 4
3 – 3.5
2.5 – 3
2 – 2.5
1.5 – 2
1 – 1.5
0.5 – 1
0 – 0.5
绩效工资比例
100%
90%
80%
70%
60%
40%
30%
20%
10%
0
绩效考核分数向上兼容。
4.绩效工资核算方法：
A.未因其他因素核算计效工资的，绩效考核的绩效工资，按全额比例核算；
B.若有其因素（包括考勤记录等），须先按其他因素核算后，再以核算后的绩效工资额，按绩效考核分数数值规定的相对应核算比例，进行核算
三、本制度自2021年x月x日施行。
文档评论（0）