- 1、本文档共49页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳动用工风险防范
1
目录
2
2007年: 《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、
《职工带薪年休假条例》
2012年: 《女职工劳动保护特别规定》、《防暑降温措施管理办法》、
《劳动合同法(修正案) 》
一、劳动用工法律风险
(一) 劳动关系领域的政策法规
2010年: 《社会保险法》、《工伤保险条例(修订) 》、
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
2013年:《劳动争议司法解释四》、关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
2014年:《劳务派遣暂行规定》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
2011年: 《社会保险法》配套规定、 各地出台民主管理政策、集体协商政策
2009年: 《劳动人事争议仲裁办案规则》、各地审理劳动争议案件指导意见
2008年: 《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
3
一、劳动用工法律风险
(二) 《 劳动合同法》修订
修订时间
《全国人大常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》
于2012年12月28日表决通过。2013年7月1日起施行 。
修订内容
• 劳务派遣公司资质要求(注册资本50万提高到200万,行政许可)
• 劳务派遣同工同酬的要求
• 临时性、辅助性、替代性的界定( “ 一般” 到“ 只能”)
• 派遣用工比例的限制(10%)
• 违反劳务派遣的法律责任
一、劳动用工法律风险
(三)新 《 劳动合同法》 影响分析
劳动用工领域又将迎来波动
如同劳动合同法出台,直接用工转化劳务派遣一样,用工单位可能会清理劳务派
遣员工或转为其他,造成用工关系的波动。另外,被派遣劳动者请求直接确认与用工 单位建立劳动关系的纠纷也将随之增多。
同工同酬的诉求会越来越多
同工同酬认识将被深化,派遣员工将会通过仲裁或诉讼主张同工同酬。用工单位
需要将岗位名称、职责及对应薪酬进行科学设定。
劳务派遣行业面临重新洗牌
行政许可的寻租风将盛行,中小派遣企业可能无法获得行政许可而被迫关闭,派
遣行业兼并、重组不可避免。
助推外包、人事代理兴起
劳务派遣业务会萎缩,外包用工、人事代理等将受青睐。
5
一、劳动用工法律风险
(四)劳资关系特点与走势分析
1 、 职工维权意识提高,维权向极端化发展;
2、劳资矛盾向劳政矛盾演化;
3、劳动争议呈 ” 井喷” 之势, 群体性事件增多;
4、舆论引导不当,使劳资双方心理承受能力失衡;
5、证据的搜集与反搜集意识提高,增加了劳资双方的不信任度;
6、问题员工的管理成为难点;
7、争议从权利之争转向利益之争,争议处理的专业化程度不断提高;
8 、对劳动者的保护不断强化,用人单位败诉率居高不下。
6
目录
7
用工模式
劳动用工 劳务用工 外 包
标准劳动用工 非标准劳动用工 个 组
二、用工模式风险防范
一、多元用工模式的选择与风险防范
人 织
人事代理
承揽
人才租赁
职业见习
借调
帮工
派遣用工
特殊用工
非全日制
项目工
终身工
固定工
8
劳务用工
劳动合同工
劳务派遣工
法律关系
平等民事法律关系,受
《《民法通则》和《合同 法》的调整
管理与被管理的隶属关系, 受《劳动法》、《劳动合 同法》的调整
劳务合同+劳动合同, 受劳动法规调整
风险责任承担主体
自行承担
单位承担
连带赔偿责任
劳动报酬支付形式
劳务费
工资
提供劳务费用,由 派遣单位支付工资
用工单位义务
不需交社保
依法缴纳社保
提供劳务费用,由 派遣单位缴纳社保
解除方式
依约随时解除
必须依法解除
退回,不存在解除
二、用工模式风险防范
(一)劳务派遣风险防范
1 、劳务派遣工与劳务用工、 劳动合同工的区别
2、劳务派遣用工的主要风险
A、同工同酬,B、临时性、辅助性、替代性, C、比例限制10%,D、连带责任
9
• 应明确约定因劳务公司违法导致实际用工公司承担连带责任的,劳务公司 要承担一定的违约责任
• 派遣员工如有加班,实际用工单位应向员工支付加班工资。绩效工资由用 工单位承担。
• 选择劳务公司,应具有劳务派遣资质,且在业界有良好的口碑。否则,可 能导致被认定直接用工,或致公司承担连带赔偿责任
• 法定退回应符合《劳动合同法》第39条和第40条1、2项所规定的情形;约 定退回应符合双方协议的约
文档评论(0)