有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共38页，其中可免费阅读12页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
8 . 15 人力资源战略与规划试题
单选
1、 （ ）是 2 2 种胜任素质中唯一一种涉及了人力资源专业体 ，既熟悉组织或企业人力
资源管理的相关法律和政策。
A 人力资源管理专家
B 业务伙伴
C 变革推动者
D 领导者
2 、 （ ）要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共 同承担责任，以促成 目标绩效的
有效实现，而不只像传统观点那样认为H R 只提供支
持性服务。这意味着，人力资源专业人士不再只是简单的告知一线经理什么事他不能做，而
需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务
问题的有效途径。同时要求熟
您可能关注的文档
- 全国计算机二级Access上机考试考点与二级公共基础知识考前解析.pdf
- 全国造价员考试试题(基础知识部分).pdf
- 全国中考真题解析120考点汇编☆一次函数的实际问题.pdf
- 全科医师培训练习题1.pdf
- 热学（2021年高考物理真题按知识模块分类汇编）.pdf
- 人教版（新目标）英语七年级上册测试卷.pdf
- 人教版2021年秋季七年级新生入学分班考试数学试卷（二）含答案与解析.pdf
- 人教版2021年秋季七年级新生入学分班考试英语试卷（一）含答案与解析.pdf
- 人教版PEP英语四年级下册期中测试题及答案.pdf
- 人教版八年级思想品德下册教案.pdf
- 2025年安徽工商职业学院单招职业技能测试题库带答案（典型题）.docx
- 2025年洛阳科技职业学院单招职业技能测试题库带答案（新）.docx
- 2025年荆门职业学院单招职业技能测试题库及答案（易错题）.docx
- 2025年宣化科技职业学院单招职业技能测试题库（精练）.docx
- 2025年包头职业技术学院单招职业技能测试题库带答案（新）.docx
- 2025年江西工商职业技术学院单招职业技能测试题库带答案（精练）.docx
- 2025年黑龙江农业经济职业学院单招职业技能测试题库精编.docx
- 2025年山东艺术设计职业学院单招职业技能测试题库带答案（基础题）.docx
- 2025年陕西工商职业学院单招职业技能测试题库带答案（突破训练）.docx
- 2025年承德护理职业学院单招职业技能测试题库【word】.docx
文档评论（0）