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XX公司
工作积极性调查报告
综合部
二零一二年七月
第一部分 前言
为提高员工积极性,按总经办工作安排,综合部开展了影响工作积极性的问卷调查,以便分析原因,消除影响工作积极性的因素,提高工作积极性,同时完善公司相应的工作条件及待遇。综合部于2012年7月12-14日对全体行管人员进行了问卷调查,本次共发放问卷52份,回收50份,回收的问卷均真实有效。经过分析形成了本调查报告。
第二部分 数据分析
本次回收的50份调查问卷中经过数据分析情况如下:
1、被调查者男性居多,其中男39人,女11人;
2、被调查者年龄结构偏大
3、被调查者学历偏低
4、被调查者工龄其中偏低
5、被调查者职务涉及除业务经理的所有部门所有职务。
6、被调查者中72%被调查者热爱现在的工作,26%的被调查者比较热爱现在的工作,2%的被调查者不热爱现在的工作。
7、被调查者中有58%的在人认为现在的工作能体现个人的价值,42%的被调查认为一般能体现个人的价值。
8、被调查者中98%的人清楚自己的工作职责。
9、被调查者中54%的人认为公司给其提供了工作所需的资源,40%的被调查者认为公司提供的资源一般,6%的人认为公司未能提供工作所需的资源。
10、被调查者中50%的人工作中未出现不必要的重复,48%的人有时会出现不必要的重复,2%的被调查者经常出现不必要的重复。
11、调查显示员工同事之间工作关系相对融洽
12、被调查者中70%的人认为工作中不存在踢皮球现象,28%的人认为有时有踢皮球现象,2%的人经常遇见踢皮球现象。
13、工作出色时上级的赞赏度较低
14、上级缺乏与下级之间的沟通交流,很少反应自己的内在想法与感受。
15、被调查者中有50%的人对公司的连续性和稳定性较满意,42%的人认为公司的连续性和稳定性一般,8%的人对公司的连续性和稳定性表示不满意。
16、被调查者中有40%的人认为公司的培训能够满足自身的需求,50%的人认为公司的培训基本能够满足自身的需求,10%的人认为公司的培训不能够满足自身的需求。
17、被调查者年收入水平
18、被调查者中36%的人对自己的收入满意,34%的人对自己的收入比较满意,30%的人对自己的收入不满意。
19、被调查者中22%的人认为工资是其留在公司的主要原因,56%的人认为工资不是其留在公司的主要原因,22%的人无法确定工资是不是其留在公司的主要原因。
20、被调查者中有56%的人没有考虑过辞职,38%的人有时考虑过辞职,6%的人有辞职的想法。
第三部分 调查结论
1、人员结构:调查研究表明,我公司行管人员工龄较低,年龄偏大,学历偏低,大部分人员缺少激情,工作过程中安于现状,创新能力不足。
2、思想动态:调查研究表明,绝大多少人清楚自己的工作职责且热爱现在的工作,并认为现在的工作能体现自己的个人价值,同事之间相处也比较融洽,工作过程中几乎没有踢皮球现象,公司为其工作提供了必要的资源。
3、缺乏被认同感:工作过程中工作出色时很少人得到上级的赞赏,被认同感较低,缺乏优越。
4、缺乏人文关怀:从食堂的餐饮到法定节假日的就餐问题反应出公司的人文关怀较差,工作内容较多,工作环境压抑,有时出现不必要的重复。下级缺少与上级之间沟通畅谈想法的机会,无法表达自己的感受。
5、员工收入相对较低,大部分人低于全省平均工资水平,很多人对自己的收入不满意。
6、员工归属感较低,44%的人考虑过辞职,工作积极性较低。
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