绿城地产员工转正述职报告2011版_[全文].doc

绿城地产员工转正述职报告2011版_[全文] 工作总结 经历了这件事，给我的启示有两点: 首先是做事情要仔细、要认真，低级的错误是完全可以避免的。以后再敲领导办公室门之前，我一定会把自己的工作成果仔仔细细的看上三遍，争取不要再犯同类型的错误。 其次是做事情要讲究方法、有条理，如果领导再让我去做相关材料或设备的考察报告，我会首先想到:这种材料或设备都有哪些品牌、每种品牌的市场占有率情况、辽沈地区哪种品牌的认可度比较高、绿城的合格供货方有哪些、绿城集团其他项目都选用的是什么品牌，效果怎么样、相关 工作总结 在绿城工作: 如果你的专业技术不够精湛，公司有大量的资源让你去学习、去提升;如果你工作经验不足，可以向兄弟项目公司、公司领导、同事，请教、学习;如果你不熟悉绿城相关办事流程、标准，公司领导、同事可以手把手教你。 这样，如果你的工作还做不好，是没有理由、没有借口的。只能说明自己不够用心。 这就是我的工作体会 企业文化认知、体会 公司的核心价值理念是:“真诚、善意、精致、完美”，并在日常生活和工作中对其进行有效的诠释、传承、和发扬光大，并使之成为事业成功的基本保障。绿城把自己的使命定义为:为客户创造价值、为城市创造美丽、为员工创造平台、为社会创造财富。 我对绿城企业文化的认识、认知、认同，不是来源于书本，而是来源日常生活中的点点滴滴。我在用心感受着绿城人做人的真诚、与人为善;做事的认真态度、对完美的不懈追求。 企业文化认知、体会 绿城人真诚、善意、与人为善，尤其是在外出考察期间，无不在感受着绿城家庭般的温暖、享受着绿城亲情般的关怀、无微不至的照顾。 那一张张笑脸、一句句温暖的话语，像一条细细的涓流温暖着你的心田。 企业文化认知、体会 玉兰公寓 企业文化认知、体会 杭州桂花城 企业文化认知、体会 杭州桃花源 企业文化认知、体会 通过以上图片可以看到: 绿城园区内的景观设计独具匠心，处处都融入者绿城人的感情、扬撒着绿城人辛勤的汗水，是多少个日日夜夜奋战的结果。体现了我们绿城人的价值观，“产品即人品，人品多精彩，产品多精彩”、体现了绿城人对完美产品的不懈追求。 企业文化认知、体会 案例三:细节的力量、完美的典范 唐山项目施工现场，给人印象最深的就是整齐、大气的外围围墙。 据说就是这条围墙，在唐山曾引起不小的轰动。很多业内房地产公司的外围围墙都是仿造我 们绿城唐山项目的做法，甚至偷偷的用尺去量每个线条的尺寸。 企业文化认知、体会 据侯经理介绍唐山项目公司70%-80%的业主，对绿城唐山项目的了解、认知、认可都是通过这条围墙，也就是说围墙产生的广告效应要远远高于报刊、广告牌等其他传媒。 企业文化认知、体会 而最重要、最让人吃惊的就是这条围墙上竟然洁净如初，没有一条小广告。 绿城人对产品细节的最求，通过一条围墙就能完全体现出来。真诚待人、用心做事、最求细节、造就完美。 企业文化认知、体会 绿城在注重意细节、最求完美的基础上，还有计划、有针对性的组织培训，对我们专业技术能力、个人处事能力都有很大提升。正如绿城自己所说的，绿城是一所学校，工作就是理论的实践，绿城的第一产品是培养的人才。绿城人真诚待人、严于律己，绿城人乐于分享、善于学习，绿城人在前进中总结;总结、反思中大踏步前进。 企业文化认知、体会 一个好的企业文化就像是一位好朋友、好导师一样，无时无刻不在指引着你朝着正确的方向，不断进步、不断为理想而努力奋斗。 公司一手抓物质文明建设，最求精致、完美，一手抓精神文明建设，秉承真诚、善意。并视其为我们最大的财富。 四、自我认知 自我认知 昨天已成过去，今天还在继续。 夜深人静的时候，没有外界的干扰、没有世俗的烦恼，安静的只有空气、只有自己的心跳，面对的只有自己。每每回顾自己一天的言行，总有得有失、有差强人意、也有不尽人意。 自我认知 个人惰性: 我是B型血，又是北方人、而且还是属猪的，所以自认为比较懒。自己的惰性一直是自己的首要难题，是必须要克服的。 比如领导交代写个报告，但没有说什么时候要，自己总是有意或无意的“拖”，认为不着急，还来得及。慢慢的会形成一种很不好的习惯。 在以后的工作中，我要时刻提醒自己。每当惰性念起的时候，要告诫自己:“你是逃不掉的，快起来干活”。 自我认知 工作态度: 个人工作态度不够认真，在工作中已出现不止一次的案例。总是以“想当然、自以为”，的心态去工作。以至于犯一些低级的错误，上面工作总结中已有举例。 在以后的工作中，需要端正心态、踏踏实实开展好每一项工作，凡事做到有始有终。拿不准的地方，虚心请教、深入调研、及时汇报、反馈。 五、展望 展望 绿城集团沈阳全运村项目，面临着工期紧、任务量大、相关配套设施不完善、建设团队比较年轻、市