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XX人民医院中层干部选拔任用管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强和完善中层干部选拔任用的 管理机制，严格干部任用管理程序， 明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院 科学发展，根据干部管理有关规定，结合医院实际，特制定本办 法。 第二条 本办法适用于全院中层管理者 (所有领 取医院干部津贴的人员)。 第三条 中层干部管理应遵循以下原则： 1.党管干部原则； 2 .五湖四海、任人唯贤、德才兼备、 以德为先 原则； 3 .民主、 公开、 竞争、择优原则； 4.竞聘上岗和组织任命相结合； 5 .激励和约束相结合； 6 .坚持民主集中制； 7.依法、按制度、按程序办事； 8 .能上能下。 第二章 中层干部选拔任用条件及资格 第四条中层干部任职的基本条件及资格： 1.政治上坚定，坚持党的四项基本原则，认真 执行党和国家的方针政策以及上级有关规定， 理论联系实际，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。 2. 2.求真务实，工作作风扎实，具有强烈的事业 心、责任感和开拓创新精神。 3.有较好的政策水平，有与岗位相适应的组织 协调能力。 4.思想作风正派，廉洁自律意识强，能团结同 志一道工作， 工作业绩突出，群众认可。 5.有与岗位相适应的专业理论、专业技能和执 业资格。 6 .具备与岗位相适应的学历和专业技术职称。 7 .身体健康，精力充沛。 8 .新选拔担任中层干部应该具备以下任职资 格: 职能科室正职：原则上应当具有二年以上副职 或相当于副职的任职经历，大专以上学历， 中级以上职称，年龄 一般不超过 45周岁； 职能科室副职：应当具有 3年以上管理岗位工 作经历，大专以上学历，年龄一般不超过 40 周岁; 科室主任：临床科室主任应当具有本科以上学 历，相应专业正高技术职称； 医技科室主任应当具有统招本科以 上学历，相应专业副高以上技术职称。年龄一般不超过 45 周岁 (女性不超过42周岁)； 科室副主任：应当具有统招本科以上学历，相 应专业副高以上专业技术职称，年龄一般不超过 42 周岁; 护士长：应当具有本科以上学历，主管护师以上专业技术职称，年龄一般不超过 35 周岁。 9 .中层干部任职年限要求： 职能科室干部参照相关管理规定执行； 临床、医技科室主任年龄不超过 57岁(女性不超过52周岁)，护士长年龄不超过 50岁。 (注：以上年龄均以 档案年龄实岁为界限) 10 .在年度考核中，均被确定为合格 以上等次。 第三章 第三章 中层干部任免(聘任、解聘)程序第五条 中层干部的选拔任职程序： 1.医院成立中层干部竞聘工作领导小组，制定竞聘实施方案，经党政联席会审核后，公布竞聘信息； 2.报名、资格审查、候选人公示，广泛征求群众意见； 3.竞聘答辩与民主推荐。参加人员范围可设在院领导班子、部分中层干部、干部设岗科室及业务相近科室职工 中进行。 4 .在组织考察的基础上，将竞聘结果提交医院 办公会集体研究决定； 5 .对中层干部拟任职务进行任前公示。 6.公示无异议弁经任前谈话后，由医院下发任命文件。 7.按干部管理程序，签订《干部任期目标责任 书》。 第六条 中层干部有下列情形之一者，可免去、解聘其职务： 1.考核被确认为不胜任现职工作； 2 .因健康原因不能坚持正常工作； 3.因科室撤销、合弁而失去职位； 4 .因工作失误造成重大损失和不良影响的； 5 .因违规违纪、超计划生育受到相应处理的； 6.因其它原因需要免去、解聘职务。 第七条 中层干部在任期内因个人或其它原因主动提出辞去职务的，需写出书面申请提交人事科， 由人事科提交办公会研究，未经批准，不得离职。 第八条 中层干部因退休等原因职务发生变 化时，其原任职务自然免除，不再办理免职、解聘手续 第九条 根据有关规定，财务、人事、设备