药业公司员工手册.doc

PAGE PAGE 16 药业公司员工手册 目 录 第一章 人力资源管理 ………………………………………………………………… 7 第一节 公平、诚实信用 …………………………………………………………………… 7 第二节 人员聘用 …………………………………………………………………… 7-8 第三节 劳动合同管理 …………………………………………………………………… 8 第四节 试用管理 …………………………………………………………………… 9 第五节 作息时间管理 …………………………………………………………………… 9 第六节 请假管理 …………………………………………………………………… 9-11 第七节 考勤管理 …………………………………………………………………… 11-12 第八节 加班管理 …………………………………………………………………… 12 第九节 离职管理 …………………………………………………………………… 12-13 第十节 员工出差管理 …………………………………………………………………… 13-14 第十一节 工作异动管理 …………………………………………………………………… 14 第十二节 薪资与福利 …………………………………………………………………… 14-15 第十三节 培训 …………………………………………………………………… 15-16 第十四节 绩效管理 …………………………………………………………………… 16 第十五节 个人所得税 …………………………………………………………………… 16 第十六节 工作规则 …………………………………………………………………… 16-18 第二章 员工奖惩管理 ……………………………………………………………………… 18-23 第三章 必威体育官网网址管理 …………………………………………………………………… 24 第一节 知识产权及必威体育官网网址约定……………………………………………………………… 24-26 第二节 竞业限制条款 …………………………………………………………………… 26 第四章 安全与健康 …………………………………………………………………… 27 第一节 日常安全 …………………………………………………………………… 27-29 第二节 安全预防 …………………………………………………………………… 29 第二节 机动车或非机动车管理 ……………………………………………………… 29-30 编后说明 …………………………………………………………………… 31 人力资源管理 欢迎您加盟江苏悦兴药业有限公司。您现在正在进入的是一个具有进取精神和充分学习环境的公司。 公司的人才竞争公平，晋升门户的偏见；公司倡导积极的合理化建议活动，并从中发现人才、培养人才。 本章有关公司人力资源管理规则，其内容涉及从您最初进入公司，直至离职规则及其手续，您在本章中尽可了解公司的人力资源管理文化，并知道如何有效地工作。 第一节 公平、诚实信用 第一条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二条 公司依法建立和完善人力资源各项规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应遵守厂纪厂规并遵从职业道德伦理，高效率、高品质地完成工作任务。 第三条 本公司致力于提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待，公司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，并以贡献与回馈相称为原则核给薪资报酬。 第四条 公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所没有任何强制性劳动行为。员工如认为工作不适，可依本《员工手册》规定的期限提出书面辞职申请，但必须办妥工作交接后方可办理离职手续。 第五条 公司如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 第六条 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、培训机会、解雇或退休等涉及人员管理等事