职业生涯规划与就业创业指导试题及答案(六) .pdf

职业生涯规划与就业创业指导试题及答案 一、单选题 (共50 题,每题1 分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00 分 已经批改 1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A 、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D、工作人员连续两年年度考核不合格 参考答案:C 2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法 是 A 、增加员工晋升的难度 B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 参考答案:D 3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A 、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险 参考答案:D 4 、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列 哪种类型的企业文化 A 、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化 参考答案:A 5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A 、注意自己的职业兴趣 B、高三之前，以全面发展为基础 C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划 参考答案:D 6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型 A 、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型 2 参考答案:C 7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A 、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值 参考答案:B 8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 A 、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求D、安全的需求 参考答案:C 9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 A 、抑郁质作家B、多血质律师C、粘液质教师D、胆汁质画家 参考答案:D 10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ ）相关 A 、知识产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业 参考答案:A 11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社 会大环境的是 A 、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化 参考答案:D 12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 A 、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小 目标 C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道， 拾阶而上 参考答案:C 13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A 、工伤保险的缴费全部甶职工承担B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴纳的 参考答案:A 14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是 A 、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星 2 C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用 参考答案:C 15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 A 、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型 C、德国和日本为个人储蓄型D、英国 和北欧为公共福利型 参考答案:D 16、事业单位工资制度的基本形式是 A 、固走工资制 B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资釗 参考答案:D 17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 A 、发展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析 参考答案:B 18、新中国成立初期实行的职称制度是 A 、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制 参考答案:A 19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 A 、身体素质B、能力C、经验D、工资待遇 参考答案:D 20、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是 A 、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成续和贡献 C、奖励的主体是各级财政部门 D、奖励的对象是工作人员或者集体 参考答案:C 21、如果退休年龄按65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是 A 、职业生涯准备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择