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吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核-00011
开发高潜能的员工一般包括几个阶段？
答案：开发高潜能的员工一般包括以下三个阶段：
（）选一批高潜能的员工，选择那些具有良好教育背景、工作表现出色
的员工作为候选人；
（）开发高潜能员工，进行重点培养；
（）由最高管理者来确定高潜能员工是否适应组织的文化，并了解其个
性是否能代表组织。
你对职业生涯阶梯模式是怎样理解的？
答案：答：职业生涯发展阶梯规划，是现代人力资源管理的关键。目前
职业生涯阶梯模式主要可分为三种，它们分别是单阶梯模式，双阶梯模
式和多阶梯模式。所谓单阶梯模式是指组织中只有一种行政管理职位，
双阶梯模式是指组织提供了两种职业生涯路线和阶梯：一是管理生涯阶
梯，二是专业技术人员生涯阶梯，多阶梯具体是指可以将管理和技术生
涯进行再细化，从而形成多个阶梯发展模式。
职业生涯规划与管理的主要内容是什么？
答案：职业生涯规划与管理的基本内容主要有以下七个方面：
（）对组织的发展目标进行宣传；
（）建立职业信息系统；
（）设立员工职业生涯发展评估中心；
（）与人力资源管理活动相配合；
（）建立奖赏升迁制度；
（）加强员工的训练与教育；
（）个人需要与组织需要相适应。
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