医院护理人员考核个人总结 .pdf

医院护理人员考核个人总结 医院护理人员考核个人总结 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验 方法以及结论的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路， 少犯错误，提高工作效益，让我们好好写一份总结吧。总结怎么写才 不会千篇一律呢？以下是小编收集整理的医院护理人员考核个人总结， 欢迎阅读与收藏。 医院护理人员考核个人总结 1 “阿姨，饭吃过了吗？昨晚睡的好吗……”这是精神心理科徐凌云 护士长早晨上班，走到病区见到病人说的第一句话，她面带微笑 ，很 自然而关切的一句问候 ，犹如给病人心灵上拂过一缕春风 ，她就是这 样一位随和、亲切 ，又没有一点架子的人，一名普通而受人尊敬的护 理工作者。 勇于挑战，彰显天使情怀 徐凌云同志 1994 年 7 月卫校毕业后 ，从外科到精神心理科，从护 士到护士长工作一直都勤勤恳恳 ，认真负责。XX 年 10 月 ，我院组建 精神心理科病区，一切都得从零开始 ，包括基础物资的准备 ，病人从 头的积累 ，新业务的熟悉 ，刚开始困难肯定是有的，而且收入也要减 少很多 ，但她那时却表现 出非凡的毅力 ，把个人得失置之脑后 ，服从 医院分配 ，勇挑重担 ，一心只想不辜负领导的期望。不负众望的她在 精神心理科一干就是八年 ，风风雨雨八年坚持 ，使我院精神心理科从 无到有，从弱不禁风到现在的坚不可摧 ，她付 出了辛勤的劳动 ，体会 到了发展的酸甜苦辣 ，并与这个特殊的科室 ，这群特殊的病人建立了 深厚的感情。 XX 年春 ，当卫生部号召全国开展 “优质护理服务示范工程”活动 ， 我院护理部也向全院发 出号召 ，当各科室还在犹豫、不理解的时候 ， 徐凌云同志认识到了优质护理服务的深远意义 ，她不甘落后 ，没有了 平时的柔弱 ，勇于向新事物挑战 ，她积极 向护理部请缨 ，她们愿意第 一个做试点病房 ，于 XX 年 5 月 12 日护士节全院优护工程动员大会上， 她发出了铿锵有力的倡议誓言，并带动全科护士很快投入到火热的护 理改革之中，到现在已近两年，她们工作的开展为我院全面覆盖优护 病房奠定了良好的基础，使广大精神病患者及家属在优护服务中得到 了实惠，推进了我院专科护理模式的发展。 身先士卒，创新护理模式 在实施优护工程中，徐凌云同志为尽快给护士传输先进的护理理 念，保证优护工程各项工作顺利地开展，她借助媒体、网络、专业报 刊等途径主动学习优护工程的内容及要求，明确其意义及举国改革的 方 向 ，并将相关信息及时输送给科室的护士，坚定了大家护理工作的 信心 ，在日常工作中主动落实优护服务项 目。 优质护理服务工作开展后 ，她结合精神疾病特点 ，在医院率先打 破旧模式，创建新的.责任负责制护理模式，面对精神专科护理模式的 改革，她因地制宜 ，不死搬硬套。结合病 区青壮年病人较多 ，卧床病 人极少 ，病人能自由活动的特点 ，调整原来功能制护理，实行责任护 士负责制 的整体护理，责任护士长期固定，每名责任护士负责病人 8—10人 ，8 小时在岗负责所管病人所有事宜 ，使护患关系达到一对一 固定，使患者有求必应 ，护士工作系统全面，护士 自身价值得到体现， 夜间工作实行双班制 ，最大限度满足病人护理要求。 目前 ，科室护理 工作基本做到了连续、有效和全程。 一丝不苟，严抓护理质量 为保证优质护理服务顺利开展，做到有章可循 ，她敢于向老制度 ， 老规定挑战 ，及时修订完善病 区各项安全管理制度 ，重新制订责任护 士的工作职责 ，夜班双班护士的工作职责 ，各种新制度的建立和完善 ， 规范了各项护理工作流程，确保了护理工作的安全性、有效性。当实 际工作中，出现一些小纰漏 ，或意外小差错时 ，细心的护士长总会从 制度上寻求根源 ，并制定出相应的执行规范和制度要求，以规避各种 差错的再次发生 ，如：静脉用药的夜查对制度 ，精神科急诊用药的交 接班制度 ，节假日探视制度等。 身体力行诠释护理责任 精神科病人病情复杂 ，变幻无常 ，由于受精神症状的支配 ，病人 会冲动伤人、毁物、会拒食拒药、会喜怒无常、会不修边幅，不讲个 人卫生，尤其在疾病的急性期，病人的各项护理工作执行起来非常困 难，但无论有哪种病人，护士长总会冲到最前头，果断地制止病人的 攻击行为，耐心地说服病人进食、服药，主动的去安慰情绪忧郁的患 者，使他们尽早走出心灵的灰色期。记得有一位中年女性患者，诊断 精神分裂症，由于长年一人住单位单身宿舍，生活懒散，