吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核32 .pdf

吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核-00027 简要描述一下生活特性问卷的四个方面。 答案：风险动机；权利动机；人际亲和；成就动机 人格特性—职业因素匹配的两种类型是什么？ 答案：条件匹配。即所需专门技术、专业知识的职业与掌握该种特殊技 能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、险、劳动条件很差的职业， 需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之相匹配。 特长匹配。即某些职位需要具有一定的特长。如具有敏感、易动感情、 有独创性等人格特征的人易于从事艺术创作类职业。 麦克利兰（1973）总结的五大胜任力特点。 答案：1.了解绩效的最好途径是观察人们实际上做了什么而取得成功， 而不是依靠基于智力之类的潜在特质和特性的假定；2.测量和预测绩效 最好的办法是让人们表现出你想要测量的胜任力的关键方面，而不是实 施一个测验来评估潜在的特质和特性；3.胜任力是可以学习和发展的， 与此相反，特质和特性是遗传获得的，并很难改变；4.胜任力是可见的、 可理解的，人们可以理解并发展出达到绩效所必需的胜任力水平；5.胜 任力和有意义的生活结果联系在一起，这些有意义的生活结果描述了人 们在现实世界里一定会表现的方式，而绝非是只有心理学家才能理解的 深奥的心理特质或构造。 完整生活计划中的六个生活任务是什么 答案：（）发现需要做的工作。 （）将我们的生活编织成一个有意义的整体。 （）连接家庭和工作。 1-本页为预览页