吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核27 .pdf

吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核-00022 简述压力来源中的组织因素主要有哪些方面？ 答案：工作本身的问题、管理方面的问题、组织方面的因素、事业方面 的压力、人际关系因素、角色冲突与角色模糊 试简述制定个人职业生涯规划的实施步骤。 答案：制定个人职业生涯规划主要包括以下四个步骤： 第一步：职业生涯诊断。主要包括自我分析、环境分析、关键成就因素 分析、关键问题分析。 第二步：职业生涯目标与标准。主要包括职业发展周期、职业生涯发展 目标、职业生涯成功标准。 第三步：职业生涯发展策略。主要包括职业生涯发展路径、职业生涯角 色转换、职业生涯能力转换。 第四步：职业生涯实施管理。主要包括职业生涯发簪方案、职业生涯发 展文件管理法则。 缓解高原现象的方法 答案：缓解高原活动的方法。一是通过提高自己来解除能力上的束缚。 二是通过有步骤的晋升来控制类似职业高原现象的发生。 麦克利兰（1973）总结的五大胜任力特点。 答案：1.了解绩效的最好途径是观察人们实际上做了什么而取得成功， 而不是依靠基于智力之类的潜在特质和特性的假定；2.测量和预测绩效 最好的办法是让人们表现出你想要测量的胜任力的关键方面，而不是实 施一个测验来评估潜在的特质和特性；3.胜任力是可以学习和发展的， 与此相反，特质和特性是遗传获得的，并很难改变；4.胜任力是可见的、 1-本页为预览页