吉林大学22春3月《职业生涯设计》作业考核 .pdf

吉林大学 22 春 3 月《职业生涯设计》作业考核 一、问答题 共 5 题，40 分 1.组织职业生涯对企业的作用有哪些？ 答：组织职业生涯管理对企业的作用表现在以下几个方面 （1）使员工与组织 同步发展，以适应组织发展和变革的需要 （2）优化组织人力资源配置结构，提高 组织人力资源配置的效率； （3）提高员工满意度，降低员工流动率。 2. “大五人格测试”的五个维度特征。 答：外倾性；随和性；情绪稳定性；责任心；经验的开放性。 3.职业考察的两种方式 答：一考察侧重在工作生活中碰到的条件，二考察从个体出发，着重考 察在生 活中个体的改变 4.胜任力特征评价的步骤。 答：定义绩效标准；确定效标样本；获取效标样本有关的胜任力特征的数据资 料；分析数据资料并建立胜任特征模型；应用于实践 5.列举格林豪斯职业生涯发展阶段 答：主要包括以下五个阶段 1.职业准备阶段 2.进入组织阶段 3.职业生涯初期 4.职业生涯中期 5.职业生 涯后期 二、论述题 共 4 题，40 分 1.简述个人社会化的内容 答：1.技能社会化 2.政治社会化 3.道德社会化 4.行为社会化 5.性别角色社会 化 4.提升离退休人员的生活质量 2.阐述组织如何有效的进行退休管理 答：1.加强对离退休人员的思想工作建设 2.增强管理人员的工作能力 3.让退休 人员发挥其自身的价值 3.个体差异如何影响工作压力？ 答：压力的个体差异