人员编制方案.docx

。 。 。 。 PAGE 3 高新集团有限公司人员编制方案 为适应集团公司改革和发展的需要，强化编制意识，合 理配置人员，做到各类人员科学管理，特制定本方案。 一、 原则 严格控制、科学统筹、机构精减、因事设岗、用人精练。 二、 机构设置 职能部门：四部一室，即行政部、财务部、投资发展部、 土地开发部、总工办公室。 子公司：湘潭高科置业有限公司、湘潭高新基础设施建 设有限公司、湘潭高科物业管理有限公司。 三、 结构配置 1、人员类别 由市人事编制部门办理了正式人事编制手续，使用机关、事业单位专项编制，参加全市机关、事业单位年度 考核的人员； 高新区管委会内部编制人员，指经过高新区人事部门统一考试、考察合格，并经工委会研究同意，纳入高新 区内部编制管理的工作人员； 、合同制：集团公司各部门主办（含）及各子公司副总（含）以上人员与公司签订劳动合同； 、劳务派遣：各部门及子公司普通员工统一采用劳 务派遣,不在公司编制范围之列。 2、人员编制总数 集团公司总人数为 40 人，置业公司总人数为？人，设 施公司总人数为 14 人，物业公司管理层？人。3、各部门部长及以下岗位人员比例 部长、副部长：20—25% 主 管：10—15% 主 办 ：10—15% 普通员工：45—60% 各部门、子公司在严格控制总额及普通员工比例的前提 下，可根据部门实际情况配置主办、主管或副部长。 四、 福利待遇 1、编制内员工（含内部编制，下同）的待遇包括：基 本工资、绩效奖金和福利三部分。 基本工资：第一类人员按编制性质和现行的国家机关、 事业单位工资政策执行；第二类人员按全额拨款事业单位的 标准参照执行。 绩效奖金和福利按管委会的相关规定执行，实行同岗同 酬。 2、合同制员工待遇包括：基本工资、绩效奖金和福利 三部分。具体标准按公司《薪酬及激励方案》执行。 3、劳务派遣人员待遇按劳务派遣约定办理，其标准按 湘潭市同类人员标准执行，由公司、劳务派遣机构协商。 欢迎您的下载， 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等 打造全网一站式需求