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2023广东清远市清城区人力资源和社会保障局招聘专项工作聘员15人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷
答题时间:120分钟 试卷总分:150分
每套试卷共100题,答案解析在题目后面
全文为Word可编辑,请谨慎购买!
题型
单选题
多选题
判断题
合计
统分人
得分
一、单选题(共50题)
1、人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的( )。
??A:经济效益原则
??B:任人唯贤原则
??C:规范化原则
??D:量才适用原则
正确答案选项:D
解析:此题旨在探究管理学的根本原则。其主要内容包括对人员数量和质量的确定,合理使用人才的基本要求等方面。
人员配备是一系列管理活动的综合体,其核心在于运用科学方法,根据岗位需求、人才配置和适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的高效融合。一、经济效益原则。常见的准则包括:以经济效益为导向的原则、以人才为中心的原则、根据具体情况选择人才的原则、根据实际情况灵活运用人才的原则,以及程序化和规范化的原则。用人标准应符合本单位实际情况,并能充分调动员工积极性,促进生产发展。在制定组织人员配备计划时,必须以组织的实际需求为基础,以确保经济效益的提升为前提,这是经济效益原则的核心所在;选人用人时,应考虑到企业生产经营中存在的各种问题与矛盾,根据其不同性质和特点进行正确选择。该计划的目的并非单纯地扩大员工队伍或解决就业问题,而是为了确保组织效益的提升,而非盲目追求。这两个原则是正确合理用人的基本要求。在选拔人才时,遵循任人唯贤的原则,以大公无私、实事求是的态度,注重发掘和利用那些真正具备真才实学的人才,以求取贤才为己任。只有通过严格规范的程序才能确保选拔出来的人才符合企业发展战略所需要的素质要求。
C项错误,规范化原则是指在员工选拔过程中,必须遵循一系列严格的标准和程序,以确保选拔过程的公正性和透明度。合理的人员配置要考虑到企业所需要什么样的人才。确立科学合理的选拔标准和聘任程序,是确保组织聘用杰出人才的重要保障。人才在工作中会表现出不同的水平,因此要对他们进行科学评价,并按照合理的标准来选择最合适的人选。只有在D项正确的情况下,才能根据每个人的能力大小来确定最适合的职位,从而实现量的适用。因此在人力资源管理中必须把“人尽其才”作为一项基本原则,并将此贯穿于整个管理过程之中。人类的差异是一种客观存在,只有在最具潜力的职位上才能发挥出最大的才华,从而实现最优秀的表现。由于
的存在,故本题选择D。
2、制度创新的实质是( )的调整。
??A:组织结构
??B:利益格局
??C:分配制度
??D:运行机制
正确答案选项:B
解析:此题旨在探究管理学的根本原则。制度创新包括企业内部管理方式、管理制度、组织机构设置以及经营理念等内容。
制度创新是一项旨在通过建立新的制度体系,调整和优化各方面的关系,明确各方的权利和利益,完善组织结构和规章制度,合理配置各种要素,以实现更大程度的追加利益的活动。制度创新包括对现有管理制度进行改进、改革或重构,使之更适应社会发展需要。制度创新的本质在于对利益格局进行调整,以适应当今复杂多变的社会环境。在我国经济发展进入了一个新阶段之际,研究企业改革中制度变迁问题具有重要意义。由于
的存在,故本题选择B。
3、下列公文文种使用正确的是( )。
??A:《国务院关于同意新设6个自由贸易试验区的意见》
??B:《重庆市人民政府关于取消一批行政许可事项的决定》
??C:《国务院关于修改烈士褒扬条例的通知》
??D:《河南省人民政府关于废止部分省政府规章的公告》
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。针对
A项错误,我们的意见适用于提出重要问题的见解和处理办法,而批复则适用于对下级机关请示事项的答复。在题干中所提及的“同意”一词,表明该文种已经获得了批准。修改后的行政规章没有规定具体办理期限或时限,但仍可作为作出行政处罚决定的依据之一。对于不适当的下级机关变更或撤销决定事项,重庆市人民政府发布了一项取消行政许可事项的决定,该决定符合规定。在此情况下,需要重新确定是否适用决定,即作出具体处理时应当采用怎样的方式,以使行政行为更加符合法律规范的规定,从而提高行政效率。在发布、传达要求下级机关执行以及有关单位周知或执行的事项时,若发现C项存在错误,则通知适用。对于修改《烈士褒扬条例》这一具有重大影响的事件,其决策权不应由单一人独揽,而应由整个决策过程共同行使。修改,应根据情况适当增加或减少规定条文,但不能将“禁止”作为主要内容来使用。对于
D项错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或法定事项,而废止部分省政府规章则属于宣布新行的法定事项,因此
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