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4、劳务实名制管理存在的问题 及新管理理念 劳务实名制管理存在的问题及管理方式 北京爱必优得科技开展有限公司--魏和祥 1 建筑企业劳务现行承包模式存在的问题 1.1 建筑劳务流动性的特性 目前建筑市场劳务作业大局部实行劳务分包模式，工程工程劳务用工都分 包给具有相应资质的劳务分包企业，其实是由分包企业下属的劳务作业队伍或 班组来完成工程固定工序。所以，随着施工进度的推进，劳务队伍也在随着施 工工序的改变而不断更换,造成人员流动性大难于管理的局面。 1.2 建筑劳务新生流量缺少 从事劳务的用工人员老龄化严重。建筑施工是一项体力消耗大，工作条件 相对较差的工作。目前，很多年轻人特别是学历