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真题题库及答案 盗传必究 题库一 试卷总分:100 答题时间:90 分
钟 客观题 一、矩阵式连线题(共 1 题,共 10 分) 1.名词部分 解
释部分 A 、奥德佛的 ERG 理论 F、内容型激励理论 B、劳勒的期望
模式 G、过程型激励理论 C、亚当斯的公平理论 H、行为改造型激
励理论 D、斯金纳的强化理论 I、综合激励模式 E、豪斯-迪尔的公
式 请选择表格两列连线正确的答案:
(1). A A-F B A-G C A-H D A-I (2). A B-F B B-G C B-H D B-I (3). A
C-F B C-G C C-H D C-I (4). A D-F B D-G C D-H D D-I (5). A E-F B E-
G C E-H D E-I 二、判断题(共11 题,共11 分) 1. 性格是个性心
理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征,能力则是完成某项
活动所必备的心理特征。
T √ 2. 根据特质论,研究者认为只要找出成功领导人应具备的
特点,在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点,就能判断他是
不是一个优秀的领导人。
T √ 3. 随着整个社会向现代化跃迁,人际关系也由过去的开放
转向封闭。
F × 4. 如果作业比较简单,而且人们能熟练地完成作业,当有别
人在场观察时会发生社会抑制作用。
F × 5. 菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有
利的”情况下,将是最有效的领导者。
T √ 6. 工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足
工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
T √ 7. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
F × 8. 在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。
F × 9. 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。
F × 10. 由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。
F × 11. 群体规模越大,工作绩效越小。
F × 三、单选题 (共15 题,共 30 分) 1. 某公司有三级管理层:
公司总部、产品部(共有 12 个产品部)和各职能部门。由于公司的
产品种类越来越多,总裁感到难以继续对所有产品部进行有效的领导。
为此,提出以下组织变革方案,请选出你认为最可行的方案:
A 在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层
2. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设? ( ) A
经济人 3. 下面描述组织变革主要内容的哪种说法是正确的?()D
组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 4. 艾桑
尼是从哪个角度来划分组织类型的? ( ) C 对成员的控制方
式 5. 当群体 目标和组织 目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现
如下关系 ( ) A 高凝聚力高生产率 6. 如果职工 A 认为自己同职
工 B 相比,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与 B 作出的贡
献是一样大的。根据公平理论,A 会采取以下哪种行为( )。
B 减少自己的投入 7. 如果你是公司的总经理,你将授予哪种人
以决策和行动的权力? B 直线人员 8. 领导的连续流理论是( )提
出的 B 坦南鲍母和施密特 9. 事业部制的主要不足在于:
B 不利于灵活调整经营策略 10. “途径-- 目标”理论是 ()提出的
B 豪斯 11. 某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,
结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的
东西。造成这种现象的原因是( )。
C 公司没有做到奖人所需、形式多变 12. 完成复杂工作,需要有
创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达
到最高的工作绩效。
B 异质群体 13. 组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具
有最强的凝聚力? C 处于专制领导之下,拒绝专制领导的被领导者
们所组成的群体 14. 不能用现成的规范和程序解决
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