以安全文化为支撑 促企业稳定健康发展.docx

为认真贯彻落实省、市、区安全生产年活动的有关要求，我公司根据上级关于认真开展安全生产月活动的通知精神，在安全生产月活动中提出了树立以人为本，安全责任重于泰山，员工生命高于一切的安全理念，以自主预防和科学管理为切入点，加强对全体职工的安全知识教育，强化安全生产技能培训，形成了具有企业特色的安全文化。企业实现了无重大人身事故、设备事故、火灾事故，促进了企业的稳定和谐发展。 在安全生产月活动中重点抓了以下几项工作： 一是注重培育企业安全文化，确保安全生产可持续发展。 公司的管理者认为；安全文化是企业的灵魂。安全文化虽然不能直接解决企业安全不安全的问题，但可以解决可持续安全的问题。如果说一年安全靠的是运气，两年安全靠的是侥幸，那么八年、十年就需要安全文化的长期加盟和支撑。技术可以学，管理模式可以引进，唯有企业安全文化只能产生于企业内部。为精心培育企业的安全文化，该公司（一）是充分利用各种会议及广播、电视、板报、宣传栏等媒体来宣传企业安全文化：（二）是开展《安康杯》知识竞赛、技术比武、安全座谈等活动来深化企业安全文化；（三）是采用深入到车间、班组、宿舍与职工交心、谈话的形式来培育企业安全文化，这种方式既掌握了职工的思想动态，又摸准职工的思想脉搏，更重要的是从根本上找到了安全生产可持续发展的途径，使职工实现了从要我安全到我要安全的安全理念，营造了关注安全、关爱生命的浓厚氛围 二是落实安全生产责任制，形成党、政、工、团齐抓共管保安全的局面。 公司建立了以行政主导、工会牵头、部门负责、单位实施、全员参与的安全工作体系。工厂组成了一支由14人参与的安全生产、劳动保护的监督检查队伍，工厂24小时有人检查巡视。由于监督体系有效运作，避免了安全生产中空档和死角。 三是坚持预防为主，筑牢安全生产防线。 公司发动和组织成员针对可能导致事故的危险点，预测每一个工作环节可能出现的危险因素，严格执行危险点分析和预控制度，强调在每项工作开始之前必须认真进行危险点分析，填写危险点控制卡，从而使安全生产做到可控、在控、能控。开展安全月活动以来共排查整改隐患8处，有效地把事故消灭在萌芽状态之中，赢得了安全生产的主动权。 四是强化安全生产技能培训，提升企业安全文化的执行力。我公司始终认为；职工是安全生产的主体，职工的安全操作技术水平的高低直接影响着企业的安全生产，而职工的安全操作技术不是天生就有的，而是在长期的安全生产实践中逐步积累的，只能在经常的培训中不断提高。公司针对本企业用电设备多，技术要求高、员工技能不适应等实际情况，建立完善了《员工培训管理制度》、《特殊岗位工种培训管理规定》、《新工人技能培训考核管理办法》等一系列的安全教育培训机制。组织新入司员工进行三级安全教育；落实了特殊工种的培训。组织职工观看了《一个烟头五十四人遇难》、《大舜号凄别渤海湾》等光碟，使大家深刻认识到了关注安全、关爱生命的重要。 该公司还坚持把安全教育培训与创先争优活动结合起来，通过安全专业知识、安全操作技能、安全法律政策、安全职业道德和安全价值观的教育，不少员工成为企业的安全管理骨干、业务精英、技术能手、创新先锋。先后有15名员工分别被评为市级爱企业的好员工、十大杰出青年、专业技术骨干人才、优秀专家，使人才成为了企业经济工作和安全生产可持续发展的永恒动力。