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华为公司结构类技术任职资格标准
版本号: 2.0
拟制单位:结构造型设计部/技术干部部 二○○一年十一月
目 录
概述 ................. ... ... ... 3页
第一部分 级别定义................5页
第二部分 资格标准.............. 8页
第 2 页 共 31 页
第 3 页 共 31 页
概 述
任职资格管理的目的
规范人才的培养和选拔,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,
按做实给予评价。
激励员工不断提高其职位胜任能力,以职业化的员
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