职业技能等级认定试点期满总结报告.docxVIP

PAGE PAGE 5 有限公司职业技能等级认定试点期满 总结报告 一 基本情况 根据《 省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知》（浙人社发〔2019〕66号），我们公司申请了企业职业技能等级认定试点备案。 年 月 日， 人力资源和社会保障局批准了 有限公司（下称 ）企业职业技能等级认定试点企业的备案申请， \ 拥有对 工这个职业工种，有自主认定试点资格，可认定 的职业技能等级有：从五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）。 为了更好推进企业职业技能等级认定，某某公司公司领导层高度重视，成立了专门的技能认定组织机构，配备了足够的专兼职人员确保职业认定工作的顺利开展；同时制定一系列《工作方案及质量管控措施》，并根据认定工作的要求和实际工作情况，对相关规章制度适度进行补偿和完善，让职业技能认定工作有据可依，有章可循，规范评价考务流程，助力公司员工岗位成才。 二 主要成效 随着国家日益重视职业教育和技能人才的培养，各级党委和政府都高度重视技能人才工作。我们公司也一贯重视技能人才的培养，企业战略为导向，加强员工培训，实行师徒制，践行传帮带，使职场新人更快地融入到工作中。某某公司在员工培训管理中，一直通过“以学促练，以练促改，学练并用”的方式，提高员工的职业技能，有了企业技能等级认定试点的加持后，更有助于“以考促学强技能，以学促练提能力”，让职工在岗位成才，助力公司提升经济效益，实现双赢。下面，将某某公司组织开展某技术工种职业技能等级认定工作取得的成效，总结如下： 公司累计组织开展了4次技能等级认定，参加人数46人，发证人数22人，发挥企业技能人才培养主体作用。 年 月 日，组织开展了一次某技术工种高级工（三级）、中级工（四级）技能认定考试， 人参加高级工， 人参加中级工认定考试。认定结果： 人通过高级工认定并取得相应等级证书， 人未通过中级工认定考试。 年 月 日，公司组织开展首次技师技能等级认定考试。考试分为理论和实操两个部分，本次技师认定考试，有 名符合条件的员工参加认定考试，经过严格的认定考核， 人通过了技师认定考试。 年 月 日，公司组织开展高级工技能等级认定考试。共有12人参加认定考试，经过理论和实操的双重考试， 人通过了考试，并取得了高级工证书。 公司加强管理人员的职业道德和诚信教育，目前没有违纪情况发生。 为了规范做好企业职业技能等级认定工作，公司非常重视职业技 能认定工作人员的职业道德教育和诚信教育。我们在开展职业技能等级认定工作中，要求工作人员要严格遵循认定工作要求、申报条件，提供的员工申报资料要真实，过程要做到公平公正、全程监控，结果要及时公示。重点是加强对考务管理人员、考评员、督导员的按章办事，相关资料及时按要求整理存档，随时接受上级主管部门的督导和检查。 完善财务、薪酬制度，技能认定专款专用，开展认定工作有方案，有预算，取证员工有技能津贴。 公司投入经费，要求每一次开展职业技能等级认定，我们都要 做好相关的认定工作方案、费用预算、完成培训、考前协调、考中监控、考后公示，切实做到认定工作经费专款专用，完善相关的财务制度、薪酬制度。我们建立了由初级工到技师的技能津贴制度，技能等级取证与薪酬挂钩，初级工 元/月，中级工 元/月，高级工 元/月，技师 元/月。员工在通过公司组织认定的职业技能认定考评后，均可以领取相应等级的技能津贴，同时在每年组织的岗位晋升工作中优先考虑其晋升，取证人员的年收入平均增长量约在 %。 公司 项目部，每月都有按计划组织开展各项培训，通过组织员工积极参加内部培训和外部培训，多方位多层次提高员工的技能水平。我们公司70%的员工都是大专学历，为鼓励员工积极进行学历提升，同时减轻员工经济负担，我们给员工提供专升本学费垫支，拿到本科毕业证后，每月再给予每月 元的本科学历补贴政策，员工们的学习热情也越来越高涨，也让员工真正感受到知识的力量。近两年我们进行学历提升的员工参与人数越来越多，近三年，本科学历从 %提升至 %，员工学历提升和技能提升的比率，都在不断提高。 （4）技能持证员工不断增加，持证员工离职率较低，重视职工职业教育，为职工未来打实基础，起到了较好的员工留企效果。 截至 年 月 日，公司在册某技术工种高级技师 人，技师 人，高级工 人；除某技术工种外，其他各类高级工证书（电工、车工、汽车维修工、劳动关系协调员） 人；各类中级工证书 人；各类初级工证书 人。 发证 名员工中，离职有