Y公司管理人员薪酬管理研究.doc

Y公司管理人员薪酬管理研究 院 摘 要 随着市场经济的发展，我国企业发展随之加快，因此，企业在不断地思考着自身发展前景的同时对自身进行优化。而企业的竞争总的来说就是人才的竞争，而为了给企业吸引更多的人才，一个好的薪酬制度重中之重，构建这一机制的重要途径就是薪酬管理制度，这关系到企业人才的利益。 企业的薪酬管理一直是企业实现长期战略目标的重要工具，也是任何企业都比较棘手的问题，需要考虑的因素较多。对于企业来说，适合企业发展科学的薪酬体系不仅能提高员工努力工作的积极性和工作效率，还能够降低企业员工的流失率进而留住更多的人才，有利于企业长期稳定的发展。 IT行业中，所需要的人才多为知识