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一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题及答案 1. 【单选】（江南博哥）战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的 （）。 A. 重要前提 B. 必然结果 C. 必然要求 D. 必然要素 正确答案：B 参考解析：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果。 2. 【单选】泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定 了坚实的基础。 A. 科学管理原理 B. 科学管理模式 C. 科学管理原则 D. 科学管理方法 正确答案：A 参考解析：泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学。 泰勒等管理学家所倡导的科学管理原理，不但极大地丰富了企业管理理论和方法， 也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 3. 【单选】（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题， 最终创立了人际关系学说。 A. 芒斯特伯格 B. 韦恩·卡肖 C. 梅奥 D. 马斯洛 正确答案：C 参考解析：哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础，开创性地探索了员工在 企业生产中的人群关系，系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足 问题，最终创立了人际关系学说。 4. 【单选】以绩效为基础的计酬方法 3P 不包括 （）。 A. 薪酬 B. 报酬 C. 岗位 D. 绩效 正确答案：A 参考解析：战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上 的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。其 中，代理理论认为，人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益，比 如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡 3P(岗位、绩效和报酬) 管理模式。而后者包括制度管理和资源依赖理论。 5. 【单选】（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。 A. 人力资源 B. 人力资源管理 C. 人事管理 D. 人力资源战略 正确答案：A 参考解析：人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一 定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。 6. 【单选】从时限上区分，长期战略规划应在5 年以上。中短期战略规划，即 在近期的（ ）年内所采取的战略决策。 A. 1～2 B. 1～3 C. 3～5 D. 4～5 正确答案：C 参考解析：从时限上可区分为长期战略规划，即 5 年以上的人力资源总体战略规 划；中短期战略规划，即在近期 3—5 年内所采取的战略决策，或者称之为人力 资源策略。 7. 【单选】通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由 （）决定的。 A. 股东大会 B. 董事会 C. 经理班子 D. 监事会 正确答案：B 参考解析：董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权力机构和 经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。董事会决定 公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。 8. 【单选】从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。 A. 母公司子公司一工厂形式中的母公司 B. 集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部 C. 经理会一公司一工厂形式中的经理会 D. 集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长 正确答案：A 参考解析：母公司的主要职能是：①生产、经营、计划的协调和控制；②组织管 理与协调；③财务管理(包括税后利润分配)；④投资的协调与控制；⑤子公司高 级职员的聘任。此外，母公司还为子公司提供一系列服务，如法律、税收、专利 等。 9. 【单选】企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。 A. 共同投资 B. 经营范围 C. 产业结构 D. 股权拥有 正确答案：C 参考解析：企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：①共同投资，企业集团 为了解决某些投资项目所需资本庞大、投资期限长、风险很大的问题，共同投资 建立一个新企业；②经营范围，企业集团在形成和发展初期，其经营范围都是比 较单一的，主要以一个行业或一种产品为主；③股权拥有，企业集团的股权拥有 是与集团的发展战略紧密相连的。 10. 【单选】熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。 A. 收益递增性 B. 累积性 C. 个体差异性 D. 无限创造性 正确答案：B 参考解析：与其他资本不同的是，在 “生产——消耗”总过程中，人力资本可以 不断自我累积。每一次“补充”之后，劳动者体内的人力资本会比上过程有所提 高，从而促使人力资本含量不断上升。 11. 【单选