基于仪器测定的人因可靠性研究在石油化工安全生产领域的应用.pptx

3. 石油化工企业工程应用实例; 研究背景 石油化工企业往往伴随着高温、高压、高速运转、易燃易爆、有毒有害等危险工 况，一旦发生事故，极易造成惨重的人员伤亡和经济损失，并产生极大的社会负面 影响。; 事故案例 ●2019年3月21 日，江苏省盐城市响水 县陈家港镇化工园区内江苏天嘉宜化工 有限公司化学储罐发生爆炸事故，并波 及周边16家企业。事故共造成78人死亡、 76人重伤，640人住院治疗，直接经济 损失19.86亿元。; 随着本质安全的进步和工艺水平的提高，设备的安全性及可靠性越来越高，使得 因硬件设备失效造成的安全生产事故概率逐步降低。分析国内外石油化工领域安全 生产事故发现，85%的安全生产事故皆由人员的失误和管理不善等人因因素导致。 然而，人的行为受工作条件、组织管理等环境因素，认知、心理和生理状态等内 在因素的影响和支配，是“人、机、物、法、环”中最复杂和难以管理的要素。对 人员进行人因可靠性研究，降低端口风险，预防事故发生迫在眉睫！; 1.人因可靠性研究现状 人因可靠性研究是以分析、预测、预防和减少人为差错为核心研究内容， 以行为科学、 认知科学、信息处理和系统分析、概率统计等理论为基础，对人为差错进行分析、评价 和管理。人因可靠性分析方法发端于 20 世纪 50 年代，现已广泛应用于海上运输、空 中运输、核电站、化工制造等领域。 目前人因可靠性分析方法一方面主要侧重于分析环境条件或人行为形成因子 (任务的 可用时间、复杂性、操作规程，组织的完善性等) 等外在因素对人行为可靠性的影响， 而未考虑包含生、心理因素在内的人内在因素对人行为可靠性的影响，导致研究结果通 常为一个作业活动的失效概率而非具体操作人员的失效概率；另一方面，必威体育精装版研究进展 多是基于各类数学模型对原有研究方法的优化，而非仪器测定出的、能反映人员实际状 况的实验数据。所以研究结果往往缺乏人员针对性，不利于对人员进行优化管理。; 2.人因可靠性分析方法 ★人员生、心理等因素研究 我们利用人因因素分析和分类系统 (HFACS) 分析了近30年危险化学品领域发生的较 大及以上事故，研究发现了导致事故发生的主要人员生、心理等因素，如下表所示。 为了弥补现目前人因可靠性研究中人员生、心理研究的空白，本研究提出了基于人员 生、心理因素评估的人因可靠性研究方法。; 心理因素; 2.人因可靠性分析方法; 2.人因可靠性分析方法; 2.人因可靠性分析方法; 2.人因可靠性分析方法; 2.人因可靠性分析方法 ★人因失效概率的计算 环境条件 (任务的可用时间、复杂性、操作规程，组织的完善性等) 等外在因素，统称为共同绩效条 件，共同绩效条件对人员可靠性的影响可量化为 “共同绩效条件总权重因子” ；人员生、心理因素对 人员可靠性的影响可量化为 “人内在因素总权重因子” 。“共同绩效条件总权重因子”和“人内在因素 总权重因子”分别对人员认知功能失效概率进行修正，计算公式如下： CFP修正=认知功能失效概率×共同绩效条件总权重因子×人内在因素总权重因子 所有动作步骤按照以上公式计算出CFP修正后，通过以下公式计算失效概率值：; ?认知功能失效概率的确定 ★构建事件顺序 采用层次分析法 (HTA) 将作业按步骤划分为不同目标，再将目标分解为任务活动或 动作，并以表格形式列出。; 序号; 认知功能; ?共同绩效条件总权重因子的确定 ★评估共同绩效条件 本方法将环境影响因素归纳为九大因子，统称为共同绩效条件。通过现场调研、查 阅管理制度、沟通交流等方式对共同绩效条件进行评估，根据评估情况，判断对人员行 为可靠性产生三种不同水平的影响：改进、不显著或降低。 ★确认共同绩效条件对失效概率的修正系数 列出共同绩效条件对认知功能影响的权重因子，见下表所示。; CPC因子; HIF因子; 任务序号; 共同绩效条件; 人内在因素; 人内在因素; 受试者编号; 3.石油化工企业工程应用实例 ★管理建议 针对人因可靠性研究结果，对该岗位提出如下管理建议： 1、1号受试者由于个人失效概率过高，被认为个人能力与相应作业要求不匹配，建议 进行转岗，转向对双手协调性、注意力集中能力，抗疲劳能力等要求较低的岗位； 2、1号、2号和5号受试者抗疲劳能力较差，建议尽量不安排夜班作业； 3、8号受试者责任心有待加强，建议对上述人员进行强化责任心的教育培训。; 任务序号; 共同绩效条件; 人内在因素; 任务序号; 受试者编号; 3.石油化工企业工程应用实例 ★管理建议 针对人因可靠性研究结果，对该岗位提出如下管理建议： 1、1号和7号受试者由于个人失效概率过高，被认为个人能力与相应作业要求不匹配， 建议进行转岗，转向对双手协调性、注意力集中能力，抗疲劳能力等要求较低