RBA6.0培训方案计划及效果评估报告-2018年.doc

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 11 页 XXXXXXXXXXXX XXX有限公司 《2018年培训方案及效果评估报告》 一、培训方案及效果评估目的 確保培訓方案，包括計劃適用性，并滿足必威体育精装版標準要求； 让员工充分认识并认同公司的要求； 让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长； 提升员工的CSR、IETP、RBA方面的知识，包括：勞工、健康安全、環境 、道德、管理體系等方面的政策； 培训效果反馈到人力资源工作人员，可以对培训项目进行修改，提高培训水平。 二、培訓方案及計劃評估 序號 項目 評估結果 計劃完成日期 備注 1 2017年培訓計劃 需要每年更新 2018年12月30日 2 RBA培训教材 已經根據RBA6.0內容更新，并覆蓋RBA6.0所有章節，包括：勞工、健康安全、環境、道德和管理系統要求。 3 培訓方法 內部：采用現場面對面培訓 供應商：一年一次面對面現場培訓 三、培训内容简介 （一）、2018年的职能部门培训实施概况 为了改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工整体的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式,使新员工以最快的速度融入到公司环境和氛围，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标；同时加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提高工作效率；且提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗；提高員工的歸屬感，創造健康安全、舒適的工作環境，为公司进一步发展储备相关人才，各职能部门在计划进行以下培训，培训完成率100%。 行政部与营运部均参加了一些外部CSR方面的培训，利用外部资源的学习，提高个人知识的深度与广度。并学习了外部资源的好经验和新理念。 同时，HR全程负责培训计划和评估总结，职能部门专业培训明细如下： 2018年RBA培训计划表 序号 培训时间 培训内容 培训对象 培训地点 主讲人 课时 考核方式 备注 1 2018年9月份 RBA相关的法律法规条款解读 主管级以上 培训室 2H 口试 　 2 工资工时与加班管理 主管级以上 3 强迫劳动隐私保护必威体育官网网址管理员工意见箱保护检举人程序 主管级以上 培训室 2H 口试 　 4 1.招聘要求（不得招童工；所招聘的未成年工人被安排于法律允许的工种；确保不会录用非自愿性或强迫性劳工）2.年龄身份验证 主管级与人事招聘组 培训室 1H 口试 　 5 RBA行为守则条款解读急救知识 全体员工 各车间 1H 口试 　 6 员工代表选举程序 7 员工申诉管理办法 8 工资工时与加班管理 全体员工 各车间 2H 口试 　 9 强迫劳动隐私保护必威体育官网网址管理员工意见箱保护检举人程序 10 纪律政策奖惩管理禁止歧视自由结社 11 2018年10月份 EHS管理程序 主管级以上、EHS小组 培训室 1H 口试 　 12 风险评估程序 主管级以上、EHS小组 13 危险源识别评价控制 主管级以上 培训室 2H 口试 　 14 超负荷超强度劳动评估与管理 15 知识产权保护防止人员贩卖政策 主管级以上 培训室 2H 口试 　 16 防止不当得利 主管级以上 培训室 2H 口试 　 17 商业道德管理 主管级以上 18 广告与公平交易控制 主管级以上、工程、采购、财务 培训室 2H 口试 　 19 禁止共谋勾结 20 防护用品安全使用 全体员工 培训室 2H 口试 　 21 危险化学品知识与泄漏实操 22 紧急医疗救助程序(包括：报告伤害/疾病以及寻求医疗急救员和/或现场专业医疗诊所帮助方面的培训） 全体员工 培训室 1H 口试+实操 　 23 员工手册（考勤、工作时间、工资、福利、奖惩制度等） 全体员工 培训室 2H 口试 　 24 员工宗教信仰 全体员工 培训室 1H 口试 　 25 冲突矿物控制计划 采购人员，QC 培训室 1H 口试 　 26 2018年11月份 工伤事故及职业病管理 主管级以上 培训室 2H 口试 　 27 紧急响应与控制灾难补求紧急预案 28 员工申诉管理办法 主管级以上 培训室 2H 口试 　 29 员工奖惩控制程序 30 RBA标准 各部门负责人、体系人员 培训室 2H 口试 　 31 废弃物管理危废、废水、废气处理、相关环境法律法规 各部门主管及清洁工 培训室 2H 口试 　 32 节能减排、能源消耗 全体员工 培训室 1H 口试 　 33 RBA方针及公司承诺、目标及管理方案 主管级以上 培训室 2H 口试 　 34 a)社会责任与商业道德管理b)反腐败/反贿赂程序 主管级以上 35 员工代表选举程序 员工代表 培训室 1H 口试 　 36 工会管理办法 37 劳工法律法规知识 38 危险化学品知识 全体员工 各车间