系列培训1：行为面试法（Midea版）.pdf

礼仪篇：面试礼仪全知道 哪个面试官形象更好 ？ ？ 面试官如何定位自己？ 企业的代言人  良好的引导者 信息的挖掘者 客观的评价者 美的校招面试官口碑怎么样？ 面 试 中 你 记 忆 最 深 问题 回复 刻 亲切 专业 不妥 不一致 的 场 景 是 ？ 数据来源：18届毕业生调研 面试官着装：穿正装 选择一 选择二 西装 +深色西裤 +深色皮鞋 浅色衬衣 +深色休闲裤 +深色皮鞋 面试官着装：穿正装 常见NG着装一 常见NG着装二 彩色POLO衫 西裤 +运动鞋 面试官礼仪  所有面试官形象 ：亲切、谦和、专业、职业化  面试前仔细阅读简历相关资料；  严格遵守时间规定，准时到场；  面试时将电话调至静音 ，在必须接听的情况下需向应聘者表示道歉；  详细做好面试评价；  打断别人时要使用软垫；  即使学生要求，也不对面试中的表现做评价；  慎用压力面试。 面试官要求 禁酒令 不允许面试期间喝醉 ， 从而导致面试过程问题混乱、或不能面试等情况。 一旦发生 ，全集团通报。 面试官负面案例 面试官把学生简历扔到地上，对学生不够尊重，也有损美的形象。 面试官正面案例 面试官正面案例 面试篇：BEI面试技巧 第一部分 面试的3环节5步骤 • 1.1 评价人才方法 • 1.2 面试前、中、后须知 • 1.3 面试指导语 第二部分 BEI面试官的6项修炼 • 2.1 定位 ：BEI定义与优势 • 2.2 核心 ：Star原则与技术 • 2.3 提问 ：发问、追问、深度挖掘的策略 • 3.4 评分：如何进行面试评分与点评 • 2.5 评语 ：如何撰写面试书面评价语 • 2.6 总结 ：经验分享和总结 可以采用哪些测评方法来评价人才 ？ 古今测评方法概览 面相 ？ 手相 ？ 笔迹 ？ 血型 ？ 投射测验 测评工具方法与效度比较 1.0 完美预测 通常包括 ： 0.65 • 基于心理测量学的心理测验 评价中心技术 • 小组讨论测验 • 文件筐测验 • 以能力模型为基础的面试 0.45