20春【福建师范】《人力资源管理学》在线作业一-4(答案资料) .pdfVIP

【奥鹏】-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业一 试卷总分:100 得分:100 第 1 题, （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助 员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员 工的可雇佣性。 A、开发 B、培训 C、教育 D、学习 正确答案:A 第 2 题,()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的 需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A、确立 目标 B、设计培训计划 C、培训需求分析 D、实验培训 正确答案:C 第 3 题, （）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关 工作分析的信息。 A、访谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、职位分析问卷法 正确答案:C 第 4 题, （）是人力资源管理的基本工具。 A、工作说明 B、工作分析 C、工作规范 D、绩效评估 正确答案:B 第 5 题,岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 正确答案:C 第 6 题,员工获得的一切形式的报酬可称为（） A、薪资 B、物品 C、薪酬 D、福利 正确答案:C 第 7 题, （）是指由于员工完成某项任务 （常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金 钱。 A、工资 B、报酬 C、佣金 D、福利 正确答案:C 第 8 题, （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事 以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 A、多方面反馈 B、互相反馈 C、立体反馈 D、360 度绩效反馈 正确答案:D 第 9 题,传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。 A、方法 B、目的 C、上级主管的地位 D、员工的权利 E、结果 正确答案:A,B,C,D,E 第 10 题,人员招聘有哪些程序？ A、确定招聘需求 B、制定招聘计划 C、准备招聘信息 D、实施招聘活动 正确答案:A,B,C,D 第 11题,影响员工培训的外部因素有（） A、政府 B、政策法规 C、经济发展水平 D、科学技术发展水平 E、工会 F、劳动力市场 正确答案:A,B,B,C,D,E 第 12 题,马斯洛认为人的需要可以分为： A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我实现的需要 正确答案:A,B,C,D,E 第 13 题,人力资源需求的预测技术有（） A、经理判断法 B、趋势分析法 C、工作分析法 D、比例分析法 正确答案:A,B,C,D 第 14 题,用人单位内部劳动定员规则的内容包括（） A、劳动合同管理制度 B、劳动纪律 C、劳动定员定额规则 D、劳动岗位规范制定规则 E、劳动安全卫生制度和其他制度 正确答案:A,B,C,D,E 第 15 题,我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） A、管理质量 B、培训需求和培训政策、员工发展 C、员工高流失率与员工保留 D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持 E、薪酬和福利政策及系统 F、政府政策/法律变化 正确答案:A,B,C,D,E,F 第 16 题,人力资源过剩的解决办法有（） A、限制雇佣 B、减少工作时间 C、鼓励提前退休 D、减少工资或限制工资增长 E、工作轮换或工作分享 F、裁员 正确答案:A,B,C,D,E,F 第 17 题,薪酬可以包括（） A、基本工资 B、奖金 C、绩效工资 D、劳动分红 E、福利 正确答案:A,B,C,D,E 第 18 题,非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ A、公共福利 B、个人福利 C、有偿假期 D、生活福利 正确答案:A,B,C,D 第 19 题,工作时间的种类分为（） A、标准工作时间 B、计件工作时间 C、综合计算工作时间 D、不定时工作时间 E、缩短工作时间 正确答案:A,B,C,D,E 第 20 题,哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。 A、经济全球化 B、技术创新加快 C、市场不稳定性因素 D、竞争者的增加 正确答案:A,B,C,D 第 21 题,在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查 A、技术工作人员 B、管理工作人员 C、生产作业人员 D、销售工作人员 E、服务性工作人员 正确答案:C,E 第 22 题,关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： A、在企业中具有