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国有企业工会在新时代下加强职工心理健康关爱的研究 摘要：自改革开放和国门打开以来，我国国有企业内部环境发生深刻变化，在很大程度上影响了职工的思想认知和心理健康。职工作为企业生产经营的核心力量，其心理健康直接影响企业的发展。因此，如何加强职工思想建设，提高职工心理健康水平，成为国有企业工会必须重视的研究课题和完成的工作任务。本文立足于新时代，结合国有企业工会如何加强职工心理健康关爱，展开简要的分析与探讨，希望能够给相关工作者提供一些有价值的参考。 关键词：国有企业工会；职工心理健康；关爱 近年来，随着我国经济一路高歌猛进，职工面临的工作压力和思想负担越来越重，已经成为影响职工工作价值创造的重要因素。而国有企业要实现健康可持续的发展，就必须维护职工身心健康。在这样的背景下，国有企业工会需要树立“以人为本”的理念，加强人文关怀，全面推进职工心理健康工程，为发挥职工潜能，提高职工幸福感，以及推动国有企业健康发展奠定良好基础。 一、营造良好的思想环境，帮助职工认识心理健康问题 随着生活节奏的不断加快，职场焦虑、子女教育、婚姻关系、赡养老人...，一系列现实问题严重摧残着职工的身心，职工的心理健康问题不容忽视，甚至已成为社会高度关注的话题。工会作为协调劳动关系，建设和谐企业，推动企业健康发展的重要组织机构，应当肩负起职责和使命，认真做好职工心理健康关爱工作，在维护职工心理健康方面发挥出积极的作用。在具体工作中，工会首先要加强思想政治教育工作，利用开会、演讲、媒体视频等教育形式，加强正能量的宣传，营造良好的思想环境，不给负能量以可趁之机，避免职工出现心态变化，徒增更多的思想负担。同时重视加强心理健康教育宣传，始终坚持“预防为主，防治结合”的原则，将心理健康关爱工作落实到位，帮助职工正确认识心理健康问题，深刻理解管理情绪、排解压力的重要性和必要性，以及掌握调整心理的正确方法。为了达成这一工作目标，工会可以结合自身条件和现实需要，聘请知识扎实、经验丰富、资历高的专业人员，来企业开展系统性的心理健康讲座。结合相关数据和典型案例，讲述心理压力对一个人的影响。同时站在职工的角度，讲述管理情绪和排解压力的方法，使职工在不断的学习中，开阔视野和拓展思维，提炼智慧和积累经验，采用适合自己的方法调整心理，保持阳光、积极、健康的心态，面对工作和生活压力。 二、剖析心理问题，为职工提供心理援助服务 职工在面临巨大工作和生活压力时，思想负担非常重，没有良好的自我调节能力，很容易出现烦躁、抑郁、焦虑等情绪，特别是在负能量的缠绕之下，很可能产生偏激的想法，致使工作质量和效率严重下滑。而为了使职工能够正确审视、认识及发现自我，工会应当向职工提供心理援助服务，一方面，加强心理健康教育宣传，提高职工关注心理健康意识；另一方面，帮助职工解决心理问题。职工的年龄、意识及心路历程不同，针对环境产生的认知和内心感受不同，这就导致不同职工有不同的心理问题。而为了帮助职工解决心理问题，采用单一的心理健康指导手段，显然不能满足不同职业、不同层次、不同需求的职工的心理差异。也就是说，工会和企业应当携手创设系统化的心理援助服务机构。通过确立心理健康评估体系，定期对职工进行全方位、全过程的心理评估，以准确掌握职工的心理健康状况。特别是结合前沿的理论知识和已有经验，如西方发达国家所使用的人格测试、抑郁状态、适合适应能力等“心理测评量表”，将心理健康化分为轻度、中度及重度三个等级，分别对轻度心理疾病职工进行早期心理疏导服务，对中度心理疾病职工进行专业指导服务，对重度心理疾病职工进行专家诊疗服务。总之，就是要依托心理援助服务，为职工提供长期化、系统化的思想、心理及精神指导，帮助职工排解心理问题，使职工始终保持良好的心态，更好地面对工作、学习及生活。 三、排解心理障碍，成立专门的心理辅导机构 国有企业工作任务繁多，工作压力巨大，长期处于高压的工作状态，让职工早已身心俱疲，产生严重的心理问题。如何帮助职工排解这些心理问题是当务之急。工会应当成立专门的心理辅导机构，着手解决职工的心理障碍问题。特别是充分发挥出心理辅导机构的功能和效用。首先，工作人员应当采用问卷调查、访谈和座谈会等形式，针对职工的工作、学习与生活展开调查，了解职工的思想素质、工作能力、人际交往、家庭情况、人生追求，以及对工作的满意度等。以此对职工的心理进行更加精准的评估。通过认真分析调查结果，了解职工产生心理问题的原因，并在第一时间，与心理存有障碍问题的职工进行沟通交流，加强心理疏导，做到“对症下药”，帮助职工解决心理问题。其次，工作人员应当加强心理健康宣传，组织开展心理健康教育工作。通过讲述心理健康知识，讲授疏导心理技能，以及传递正能量，使职工能够摆正自己的心态，管理好自己的情绪，保持乐观向上的心态。针对职工存在的心理障碍问题，特别是一些