2023年宁夏人力资源管理员考试真题卷 .pdf

2023 年宁夏人力资源管理员考试真题卷 本卷共分为 1 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分，60 分及格。 一、单项选择题（共 50 题，每题 2 分。每题的备选项中， 只有一个最符合题意） 1.组织设计的程序有__大步骤。 A．四 B．六 C．八 D．十 2.组织设计是对企业的__及其运行方式所进行的设计。 A．领导制度 B．生产结构 C．经营体制 D．组织结构 3.从 20 世纪__年代开始，心理学家对特质论进行了大量的 研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的 特质相区分。 A．50 B．30 C．70 D．90 4.管理层人员的人力资源培训开发责任包括__。 A．关注下属员工的职业生涯发展 B．关注下属员工的报酬多少 C．提供给他们更多的职位 D．提供给他们更高的工资 5.间歇强化的方式不包括__。 A．定时制 B．定编制 C．不定时制 D．不定率制 6.人力供给预测包括内部拥有量预测和__。 A．对外部人力资源需求量进行预测 B．对外部人力资源供给量进行预测 C．对内部人力资源需求量进行预测 D．对内部人力资源需求量进行预测 7.一般说来，在下列情况下不需要工作分析__。 A．新组织建立 B．新工作产生 C．新技术产生 D．新员工进入 8.需要层次理论是__提出来的。 A．麦克里兰 B．马斯洛 C．亚当斯 D．弗洛姆 9.人力资源的策略应当尽量__社会刻板印象的形成。 A．保证 B．促进 C．避免 D．利用 10.劳动合同的条款分为法定条款和__。 A．指定条款 B．约定条款 C．肯定条款 D．命令条款 11.对事业单位工作人员的考核包括德、能、勤、绩，重点 考核__。 A．职业道德 B．业务能力 C．工作态度 D．工作实绩 12.对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较__。 A．间接的 B．直接的 C．简单的 D．复杂的 13.组织结构的__是企业员工的分工协作关系。 A．目的 B．内涵 C．本质 D．宗旨 14.组织环境所涉及的生产技术指的是__的条件和因素。 A．生产设备 B．技术专利 C．质量控制 D．劳动投入转化为产出 15.__是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为 可以带来成就感。 A．内源性动机 B．生理性动机 C．外源性动机 D．精神性动机 16.我国劳动法所确认的法定合同形式是__。 A．口头劳动合同 B．书面劳动合同 C．岗位使用合同 D．书面雇佣协议 17.下面不是费德勒认为的情景因素的三个维度的是__。 A．工作结构 B．组织 C．领导与下属的关系 D．职权 18.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通 过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避 __。 A．明星型工作 B．护卫型工作 C．步兵型工作 D．瘦狗型工作 19.我国法律规定养老保险基金，企业缴费比例，一般不得 超过本企业工资总额的__。 A．10% B．15% C．20% D．30% 20.人事行政法__。 A．是独立的部门法 B．属于公共行政法 C．属于专业行政法 D．属于民法 21.设置专业技术岗位，要在__的基础上，确定高、中、初 级专业技术职务的合理结构比例。 A．确定人员数量 B．确定人员职称 C．定编定员 D．确保高级技术人员占优势 22.工伤保险一般在__统筹。 A．省级 B．县级 C．乡级 D．村级 23.__是指个体对所获报酬的偏好程度。 A．目标 B．期望 C．工具 D．效价 24.社会保险监督机构的重点是__。 A．社会保险费的收缴 B．处理社会保险争议 C．待遇的发放 D．社会保险的收支、经办和运营情况 25.管理者的薪酬通常不包括__。 A．上级馈赠 B．短期奖励或奖金 C．行政福利 D．津贴 26.__允许员工从多种方案中选择一种分配其经济报酬的方 式。 A．弹性工作时间制 B．弹性报酬 C．工作分担 D．压缩工作周 27.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是__。 A．劳动力边际成本曲线 B．劳动力边际产量曲线 C．劳动力边际收益曲线的上升部分 D．劳动力边际收益曲线的下降部分 28.下面不属于影响社会知觉的因素是__。 A．知觉情感 B．知觉对象 C．知觉行为 D．知觉者 29.__是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成 员的态度和行为的技术。 A．人文技术 B．结构技术 C．定性技术 D．定量技术