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《人力资源管理5001》21 春在线作业 2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他
们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
答案:C
2.如向货车装 10000块砖头需要 3 个人 30 分钟完成。分别由 2 个人、5 个人共同完成，计算
这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作
分析的：
A.实验法
B.关键事件法
C.现场观察法
D.工作实践法
答案:A
3.绩效面谈的主要 目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
答案:A
4.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况
除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
答案:C
5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
答案:A
6.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为 （）所进行的管理。
A.组织的目标
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