人员招聘与培训实务(专科)-2022.07-国家开放大学2022年春季学期期末统一精品.pdf

试卷代号：2668 国家开放大学 2022 年春季学期期末统一考试 人员招聘与培训实务 试题 2022 年7 月 一、单项选择题（每小题2 分，共20 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号 填入括号内） 1. “人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（ ） A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的甄选与使用 D.培训计划的制定 2.各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法？（ ） A.纸笔测试 B.量表法 C.投射测试 D.仪器测量法 3.影响招聘的内部因素是（ ）。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 4.根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？（ ） A.招聘的范围策略 B.招聘的人员策略 C.招聘的时间策略 D.招聘的地点策略 5.招聘过程中采用一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式创媒 介是（ ）。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.其他印刷品 6.-家电子公司录取的新员工需要岗位培训90 天才能达到标准生产能力，而在这90 天中的 工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90 天中的实际生产能力 应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ） A.在职培训成本 B.专业定向成本 C.脱产培训成本 D.上岗前教育成本 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清 楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段？（ ） A.课前准备阶段 B.培训开场阶段 C.内容讲解阶段 D.培训结束阶段 8.强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论？（ ） A.刺激——反应理论 B.认知理论 C.情绪理论 D.群体学习理论