[北京师范大学]19秋《人力资源开发与管理(人力)》离线作业(答案).pdf

[北京师范大学]19]19秋《人力资源开发与管理（人力）》离线作业（答案） 北京师范大学 》离线作业（答案） 在线作业试卷列表 在线作业试卷列表 单选 单选 1.( )是指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。 分值：55 1.( 是是指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。 分值： A. 战略 战略 B. 资源 资源 C. 管理 管理 D. 计划 计划 2.人力资源开发需求分析的分类不包括人力资源开发需求分析的分类不包括(( )。 分值：55 2.人力资源开发需求分析的分类不包括( 分值： A. 组织需求分析 组织需求分析 B. 任务需求分析 任务需求分析 C. 工作需求分析 工作需求分析 D. 员工需求分析 员工需求分析 3.侠义的人力资本只包括侠义的人力资本只包括(( )两部分。 分值：55 3.侠义的人力资本只包括( 两两部分。部分。 分值： A. 人的体质 人的体质 B. 智力和情商 智力和情商 C. 知识和技能 知识和技能 D. 阅历和学识 阅历和学识 4.( )就是运用一种模型——概括、本质和直观的描述，认识并解决复杂的 4.( 就是运用一种模型——概括、 管理问题，以达到事半功倍的效果。 分值：55 管理问题，以达到事半功倍的效果。 分值： A. 模型化认识 模型化认识 B. 结构化认识 结构化认识 C. 人力资源管理 人力资源管理 D. 人力资源开发 人力资源开发 5.( )是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 分值：55 5.( 是是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 分值： A. 人力资源 人力资源 B. 人力资源管理 人力资源管理 C. 人力资源管理模型 人力资源管理模型 D. 人力资源开发 人力资源开发 6.战略人力资源规划的内容不包括战略人力资源规划的内容不包括(( )。 分值：55 6.战略人力资源规划的内容不包括( 分值： A. 数量 数量 B. 质量 质量 C. 结构 结构 D. 规模 规模 7.( )是指收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。 分 7.( 是是指收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。指收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。 值：55 值： A. 工作分析 工作分析 B. 工作说明书 工作说明书 C. 招聘 招聘 D. 选拔 选拔 8.( )是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。 分值：55 8.( 是是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。 分值： A. 工作分析 工作分析 B. 工作说明书 工作说明书 C. 工作规范表 工作规范表 D. 选拔 选拔 9.不属于外部招聘的常用方式的是不属于外部招聘的常用方式的是(( )。 分值：55 9.不属于外部招聘的常用方式的是( 分值： A. 校园招聘 校园招聘 B. 猎头公司 猎头公司 C. 工会组织 工会组织 D. 基层部门推荐