人力资源管理概论试题三及答案 .pdf

人力资源管理概论试题三及答案 一、选择题（每题 1 分，共 10 分） 1 ．对人力资源管理的基本职能表达全面的是（ ）。 A ．获取、整合、激励、调控和开发 B ．整合、激励、调控和开发 C ．获取、整合、激励 D ．获取、整合、激励、开发 2 ．（ ）在《人力资本》一书中，分析了正规教育的成本和收益问题，还重点讨论 了在职培训的经济意义，也研究了人力资本投资与个人收入分配的关系。他在人力资本投 资的过程方面的研究取得的成果，都具有开拓意义。 A ．马斯洛 B ．赫茨伯格 C ．舒尔茨 D ．贝克尔 3 ．下列不属于防止或者制止人力资源过剩的措施是（ ）。 A ．限制招聘 B ．转包 C ．提前退休 D ．暂时解聘 4 ．（ ）主要是对应聘者的数字和语言能力进行测试。 A ．智商测试 B ．能力测试 C ．人格测试 D ．情商测试 5 ．（ ）可以发现一些在其他情况下不能了解的工作活动和行为。通过访谈 ，可以 发现组织结构图上看不到的、不易观察 ，但在实际中发生的重要工作活动和信息交流。 A ．观察法 B ．访谈法 C ．问卷法 D ．典型事例法 6 ．员工培训的起点是（ ）。 A ．培训需求分析 B ．工作分析 C ．培训计划的制定 D ．培训效果的评估 7 ．以下选项不属于行为导向型考核方法的是（ ）。 A ．关键事件记录法 B ．评级量表法 C ．行为锚定等级评价法 D ．平衡计分卡 8 ．员工由于承担的工作或者所具备的技能而获得的较为稳定的经济收入属于薪酬体系 中的（ ）。 A ．奖励性可变薪酬 B ．基本薪酬 C ．福利 D ．货币薪酬 9 ．对要素计点法的认识正确的是（ ）。 A ．操作简单，成本较低。 B ．只能确定职位的序列，不能确定职位的相对价值。 C ．适合于小型公司及公司结构比较稳定的公司。 D ．目前应用较广泛、较精确、较复杂的职位评价方法。 10 ．企业一旦为员工提供了某项福利，是很难削减或取消的，这体现了福利的（ ）。 A ．选择性 B ．均等性 C ．高刚性 D ．避税功能 二、填空题（每小题 1 分，共 20 分） 1 ．影响人力资源管理的内部环境的因素主要包括 、 、 、 、 非正式组织、员工。 2 ．常用的人力资源需求预测方法中的生产力预测法，其生产力是指每人每年的平均生 产量，人员需要量＝ / 。 3 ． 是由两个或两个以上工作任务相似或人员特征要求相似的工作组成的工作 体系。 4 ．根据面试中所提的问题 ，面试大体可分为 、 、 三种。 5 ．绩效考核方法一般可以分为品质导向型、行为导向型、____________、____________ 四种类型。 6 ．薪酬制度调整一般从____________ 、____________ 、____________ 、____________ 、 ____________五个方面进行。 7 ．影响薪酬制定的