电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习重点 .pdf

电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习资料 考试题型： 一、单项选择（每个小题2分，共20分)； 二、多项选择（每小题2分，共10分）； 三、判断题（每个1分，共10分)； 四、简答题（每小题5分，共20分）； 五、案例分析题(40分)。 一、单项选择 1、劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（ Ｃ ）以及社会劳动关 系或产业关系。 A.个体工商户劳动关系 B.雇主或雇主组织劳动关系 C.集体或团体劳动关系 D.劳动组织关系 2、在劳资关系的演变过程中，社会和（ Ｂ ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资 关系的存在和发展。 A.社会环境 B.文化因素 C.意识形态 D.劳动者 3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其 （ Ａ ）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工 资的集体谈判范围。 A.《福利经济学》 B.《劳动关系系统》 C.《经济与社会》 D.《工会运动史》 4、世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（ Ａ ）。 A.比利时 B.法国 C.英国 D.美国 5、劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是 （ Ｂ ）。 A.日本 B.德国 C.美国 D.瑞士 6、公共政策的构建策略，保护企业（ Ｂ ）与劳权。 A.刚性 B.柔性 C.灵活性 D.创新性 7、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期 待原则以及（ Ｃ ）原则。 A.平等维权 B.信息共享 信息开放C. 均衡获利D. 8、社会保险在实践中的最低追求目标是 （ Ｄ ）。 A.实现整个社会的和谐发展 B.满足国民的生活保障需求 C.不断改善和增进国民的福利 D.帮助国民摆脱生存危机 9、当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社 会保险的（ Ｄ ）。 A.普遍性 B.互济性 C.储蓄性 D.补偿性 10、根据 《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 （ Ｃ ）。 A. 3个月 B. 6个月 C. 1年 D. 2年 11、（ Ｂ ）是社会保障的核心部分。 A.社会救助 B.社会保险 C.社会福利 D.社会优抚 12、下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是 （ Ｄ ）。 A.工会建设方面 B.社会保障方面 劳动C.合同方面 劳动关系D. 不均衡 13、三方主体通过协商机制达成各自都能接受的建设与协议体现了 （ Ａ ）。 A.利益均衡原则 B.补偿原则 C.许诺与期待原则 信息开放原则D. 14、20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出 （ Ａ ）。 A.社会人 B.经济人 C.自然人 D.复杂人 15、如果职工退休时的全部缴费年限不满 （ Ａ ）年，这在退休时不享受基础养老待遇，一次性领取个人账 户全部储存额，同时终止养老保险关系。 A. 15 B. 12 C. 10 D. 5 16、劳动合同是劳动者与（ Ｄ ）之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 A.企业 B.事业单位 C.政府机构 D.用工单位 17、按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是 1 （ Ｃ ）。 A.以劳动争议的主体来划分 B.以劳动争议的标的来划分 C.以劳动争议的