人力资源管理案例分析题(完稿) .pdf

操作技能——案例分析 操作技能——案例分析 年份 分值 案例分析题 考试章节 200705 8 培训失败原因 培训与开发 培训失败原因 培训与开发 10 如何把培训落到实处 培训与开发 如何把培训落到实处 培训与开发 15 医疗费用处理及劳动关系 劳动关系 医疗费用处理及劳动关系 劳动关系 200711 8 (1)在起步阶段。在起步阶段。TSTS 集团公司为什么采用外部招募的方 招聘与配置 (1)在起步阶段。 招聘与配置 式?(8 分) 14 (2)随着企业的知名度越来越高。随着企业的知名度越来越高。TSTS 集团为什么优先从 招聘与配置 (2)随着企业的知名度越来越高。 招聘与配置 组织内部寻找人才?(14?(14 分) 组织内部寻找人才 6 (1)请剖析请剖析 A 煤矿的奖金分配方案。并说明它产生负激 绩效管理 (1) 绩效管理 励作用的原因。(6(6分) 励作用的原因。 10 （2）本次奖金分配方案的设计应考虑的因素（1010 分） ）本次奖金分配方案的设计应考虑的因素（ 分） 4 （3）请重新设计A 煤矿奖金分配方案（44 分）： 煤矿奖金分配方案（ 分）： 200805 20 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？ 劳动关系 劳动关系 （20 分）P284P284 分） 6 （1）一项培训规划主要包括哪些内容？ （66 分）P127P127 培训与开发 ）一项培训规划主要包括哪些内容？ （ 分） 培训与开发 14 （2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规 培训与开发 培训与开发 划？ （