女职工和未成年工劳动保护管理制度.docxVIP

女职工和未成年工劳动保护管理制度 1概述 1.1目的 为加强女职工和未成年工劳动保护，保护女职工和未成年工的人身健康，特制定本制度。 1.2 适用范围及有效性 本制度适用于XX集团股份有限公司及下属单位，XX（集团）总公司及下属单位参照执行。 1.3 缩写和定义未成年工 是指年满十六周岁，未满十八周岁的从业人员。 1.4 本次调整内容 本制度在2012年发布的《女职工和未成年工劳动保护规定》基础上进行格式调整，根据《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护》、《未成年工特殊保护规定》对内容进行修订。自本制度发布起，原《女职工和未成年工劳动保护规定》废止。 2 职责和授权无。 3 文件主要内容 3.1总体要求 （1）单位禁止安排女职工从事法律法规及相关规定中禁止的工作;禁止安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期中从事法律法规及相关规定中禁止的工作。 （2）单位应按照法律法规及相关要求，做好女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。 3.2其他特殊保护 （1）单位禁止以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由，拒用、辞退女职工或降低其工资。 （2）在从业人员的定级、升级、工资调整等工作中，禁止歧视女性，坚持男女平等。 （3）禁止安排未育女职工从事使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作，以及超过卫生防护要求剂量当量极限值的放射性工作。 （4）对有害女职工身体健康的工作，车间应采取缩短工作日、轮班制、四班三运转等改变劳动组织的措施。 （5）单位每一至两年应安排女职工进行一次妇科疾病检查，费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。 （6）单位应根据法律法规及相关要求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 3.3未成年工 （1）单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 （2）单位招用未成年工的，应执行法律法规及相关规定在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的要求，禁止安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。