人力资源开发与管理第1阶段测试题1b答案 .pdf

江南大学现代远程教育第一阶段测试卷 考试科目:《人力资源开发与管理》 （总分100分） 第一章至第三章 时间：90分钟 一、填空题 （本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、人力资源与其他资源一样的特征有 物质性 、 可用性 、 有限性 。 2、完全依赖预测者个人或一个小组的特性，即依赖于他们的经验、智力和判断力进行人力资源 需求预测的方法是 直觉预测法或定性预测法 。 3、工作分析方法中不适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作的是 观察法 。 4、人力资源质量是指人力资源所具有的 体质 、 智力 、 知识 和 技能水平 ，以及 劳动者的劳动态度 。 5、解决人力资源供小于求的内部措施主要有 调剂 、 适当延长工时 和 工作再 设计。 6、工作要素是指工作中 不能再继续分解的最小动作单位 。 7、人力资源管理的目的在于 吸引、保留、激励、与开发企业生存与发展所需的人力资源。 8、互补增值原理中互补的方式主要有 知识 、 能力 、 性格 、 年龄 和 关系 。 9、在不同的组织中，不同时间内，从事相似活动的一系列工作的总称的是 职业 。 10、影响外部人力资源供给的因素主要有 经济因素 、政策法律法规因素 和 人力资源生成 数量 等。 二、不定项选择题 （本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、下列哪个不是影响人力资源数量的因素 （ D）。 A、人口总量 B、人口的年龄构成 C、人口迁移 D、教育水平 2、同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完 全不同的效果的是人力资源管理的（ A）原理。 A、同素异构 B、能级层序 C、要素有用 D、互补增值 3、现代人力资源管理的特征主要有（ BD）。 A、管理内容以事为中心 B、管理方式是人性化管理 C、管理手段是单一的 D、管理层次属决策部门 4、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的方法，是（ B）。 A、调查问卷法 B、写实分析法 C、面谈法 D、观察法 5、内部人力资源供给的预测方法主要有（ ABDE）。 A、接班人计划 B、转移矩阵 C、对雇佣人员和应聘人员进行分析 D、员工满意度与忠诚度分析 E、建立人力资源档案 6、人力资源规划的主要工作是（ CDE）。 A、制度企业总体发展战略 B、企业现有人力资源状况调查 C、人力资源供求平衡 D、人力资源需求预测 E、人力资源供给预测 7、定量的人力资源需求预测方法主要有（ ACD）。 A、工作负荷法 B、马尔科夫转移矩阵法 C、多元回归预测法 D、趋势预测法 E、人员替代法 8、由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称作（ B）。 A、工作要素 B、任务 C、职位 D、职权 9、工作分析说明书中的任职资格包括的内容主要有（ BCD）。 A、工作环境