南开大学22年秋季新学期《绩效与薪酬管理》在线作业一 .pdf

22 秋学期（高起本 1709-1803、全层次 1809-2103）《绩效与薪酬管理》 在线作业-00001 第 1 题. 绩效考核是企业聘用人员的（ ）。 选项 A：前提 选项 B：基础 选项 C：依据 选项 D：条件 参考答案：C 第 2 题. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ ）也 具有独特的作用。 选项 A：行业 选项 B：社会 选项 C：产业 选项 D：系统 参考答案：B 第 3 题. 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价 格的节节攀升。 选项 A：矿产资源 选项 B：生态资源 选项 C：人力资源 选项 D：物资资源 参考答案：C 第 4 题. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 选项 A：计件薪资制 1-本页为预览页 选项 B：计时薪资制 选项 C：年功薪资制 选项 D：技能薪资制 参考答案：D 第 5 题. 通过高水平的薪酬，企业更可能吸引到（ ）的人员。 选项 A：高技能 选项 B：高质量 选项 C：高素质 选项 D：高学历 参考答案：B 第 6 题. （ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的 价值判断而做出有偏差的结论。 选项 A：习惯对比 选项 B：自我对比 选项 C：他人对比 选项 D：近因对比 参考答案：B 第 7 题. 弹性福利计划又称为（ ）福利计划，是指企业提供一份福利 菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。 选项 A：自助餐 选项 B：组合式 选项 C：奖励式 选项 D：薪水式 参考答案：A 2-本页为预览页 第 8 题. 工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为 其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。 选项A：合法薪酬 选项 B：边缘薪酬 选项 C：奖励薪酬 选项 D：福利薪酬 参考答案：B 第 9 题. （ ）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是 为了支持前两个战略的职能型战略。 选项 A：市场战略 选项 B：企业战略 选项 C：经营战略 选项 D：薪酬战略 参考答案：D 第 10 题. 绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有 条件进行分析。 选项 A：使用程度 选项 B：使用范围 选项 C：使用环境 选项 D：使用人员 参考答案：A 第 11 题. 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术 （ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。 选项 A：难易程度 选项 B：复杂程度 3-本页为预览页 选项 C：熟练程度 选项 D：适应程度 参考答案：B 第 12 题. 薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。 选项 A：机构调整 选项 B：外部整合 选项 C：部门整合 选项 D：内部整合 参考答案：C 第 13