2022年四川自考1月统考人员素质测评理论与方法06090 .pdf

2022 年四川自考 1 月统考人员素质测评理论与方法 06090 四川省 2022 年 1 月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试卷 （课程代码．06090 ） 总分核分人复查人评卷人题号题分得分一 20 二 10 三 20 四 30 五 20 得分复查人一、单项 选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是 符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ．比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在【】A ．数量关系 B ．倍数关系C ．相等关系D ．相似关系 2 ．指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是【】A ．要素 B ．任务 C ．职位 D ．职务 3 ．相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的【】A ．积 B ．差 C ．和 D ．比重值 4 ．德尔菲法又称为【】A ．层次分析法 B ．多元分析法 C ．专家咨询法 D ．主观经验法 5 ．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作 活动。它主要采取 【】A ．直接观察 B ．间接观察 C ．记时观察 D ．记件观察 6 ．罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏创立于 【】A ．1906 年 B ．1921 年 C ．1938 年 D ．1941 年 7 ．托兰斯测验主要用于测量人的【】A ．文书能力 B ．运动能力C ．创造能力 D ．智力水 平 8 ．下列测评方式中，测评效率最高的是【】A ．笔试B ．心理测验C ．面试D ．投射法 9 ．工作分析的结果是形成职位工作规范和【】A ．职位说明书 B ．职位工作责任书 C ．职 位工作计划书 D ．职位晋升图 10.评价中心主要是测评被测者的【’】A ．操作能力 B ．管理素质 C ．技能水平 D ．艺术 特长 11.绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】 A ．工作动机B ．工作效果C ．工作兴趣D ．工作态度 12.首次提出智商概念量表的是【】A ．比奈一西蒙量表’B．韦克斯勒量表 C ．16 种个性因素量表 D ．斯坦福。比奈量表 13.吉尔福特编制的南加利福利亚大学测验主要用于测验人的【】 A ．性格 B ．创造力 C ．气质 D ．态度 14.韦克斯勒量表主要用于测量人的【】A ．能力B ．性格 C ．气质 D ．智力 15.在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】A ．心理测验 B ．面试 C ．纸 笔测验 D ．评价中心 16.生活特性测评主要测评个体的【】A ．创造力B ．动机水平C ．管理水平D ．智力水平 17.在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的【】 A ．信念 B ．意识C ．思想D ．行为 18.差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】A ．比值 B ．和 C ．差 D ．积 19 ．素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、评语报告和【】 A ．分项报告B ．等级报告C ．综合报告D ．图表报告 20. ．先对每个项目的得分进行适当扩大或缩小，再累加总分的方法是【】A ．累加法 B ．平均综合法C ．加权综合法D ．连乘综合法 得分评卷人复查人二、名词解释题（本大题共 5 小题 ，每小题 2 分，共 10 分 ）21.职业生 涯 22.模糊量化 得分评卷人复查人三、判断改错题（本大题共 5 小题 ，每小题 4 分，共 20 分 ）断下列各 题划线处的正误 ，在题后的括号内 ，正确的划上√” ，错误的划上 “某”，并改正错误。 26 ．评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际 具有高度的相似性。()27.尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同，但它们在测评 理论、方法和技术上却是相同的。()28.权重确定法中，德尔菲法是指请专家背靠背反复讨论填 写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得出一个较为合理的权重分 配方案的方法。()29.类别量化的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素 质特征。()