《人力资源开发与管理》复习资料试题及答案 .pdf

《人力资源开发与管理》复习资料 一、单选题 1、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D.健康保险 2、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ）。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图 3、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地 位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项 主要内容？（ B ） A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 4、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 （A ）。 A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 5、岗位设置的基本原则是（ C ）。 A.因人设岗 B.因制设岗 C.因事设岗 D.因利设岗 6、在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准具有吸引力，从而战胜竞 争对手，引入所需人才，这体现出企业构建薪酬系统的（ B ）。 A.激励性原则 B.竞争性原则 C.公正性原则 D.经济性原则 7、晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的 （ B ）。 A.人岗关系型 B.移动配置型 C.流动配置型 D.优化配置型 8、首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再 以每个要素为标准进行比较的方法是（ C）。 A.序列法 B.分类法 C.分数法 D.因素比较法 9、ERG 理论的提出者是（ B ）。 A.麦克利兰 B.奥尔德费 C.弗洛姆 D.赫茨伯格 10、企业招收应届毕业生最主要的途径是（ B ）。 A.人才市场 B.学校 C.猎头 D.劳动就业服务中心 11、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地 位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项 主要内容 （ B ） A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用