人力资源开发与管理模拟题与答案 .pdf

人力资源开发与管理模拟题与答案 1、漫谈式的面试方式是 A、线上面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、无领导小组讨论 答案：C 2、赫茨伯格认为，满意的对立面是（） A、很满意 B、不满意 C、没有满意 D、没有不满意 答案：C 3、招收应届毕业生的主要途径是（） A、职业介绍机构 B、学校 C、人才市场 D、人员举荐 答案：B 4、计件工资制属于（）的常见形式。 A、绩效工资 B、技能工资 C、年功工资 D、职务工资 答案：A 5、易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的 复杂性工作的工资类型是（） A、年功工资 B、技能工资 C、绩效工资 D、职务工资 答案：C 6、在工作分析的信息收集中，界定工作方式的基础的是（） A、工作的输出特征 B、工作的转换特征 C、工作环境的特征 D、工作的输入特征 答案：B 7、通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未 来岗位适应性的人才评估方法是（ ） A、评价中心技术 B、履历档案分析技术 C、心理测评 D、面试 答案：B 8、“复杂人”假设的提出者是 A、麦格雷戈 B、泰勒 C、薛恩 D、霍桑 答案：C 9、人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（） A、独立性 B、负责性 C、稀缺性 D、目的性 答案：B 10、英国古典经济学创始人之一威廉·配第，在其代表作《政治算数》中 提出的命题是（） A、土地是财富之母，劳动是财富之父 B、经济之谜 C、库兹涅茨之谜 D、人力资本理论 答案：A 11、计点法也称 （） A、分数法 B、序列法 C、因素比较法 D、分类法 答案：A 12、工作概要的写作方式常常表现为（） A、动词+名词+ 目标 B、工作依据+工作行动+工作目的 C、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的 D、工作依据+动词+名词+ 目标 答案：C 13、公正、公开与（）是社会保障制度不断完善发展的核心理念，也是社 会保障管理要实现的重要目标之一。 A、透明 B、多样 C、合理 D、效率 答案：D 14、将培训与开发分为应急性培训和发展性培训，这是按照培训的（）不 同对培训与开发的分类。 A、对象 B、目的 C、形式 D、内容 答案：B 15、决定笔试考核的效度如何的是（） A、命题是否恰当 B、确定评阅计分规则 C、阅卷及成绩复核 D、考试地点是否合规 答案：A 16、下列不属于员工培训计划模式的是（ ） A、双规制 B、远程培训 C、员工学校 D、虚拟培训 答案：B 17、美国心理学家弗洛姆在 1964 年出版的 《工作与激励》一书中提出的激 励理论是（） A、期望理论 B、公平理论 C、目标设置理论 D、双因素理论 答案：A 18、主要通过对人力资源管理过程及其内容的揭示来解释什么是人力资源 管理指的是（） A、过程揭示论 B、目的揭示论 C、现象揭示论 D、综合揭示论 答案：A 19、以实际工作需要和岗位空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格 要求选用人员，这是遵循人员招聘的（ ） A、先内后外原则 B、因事择人原则 C、双向选择原则 D、依法招聘原则 答案：B 20、内部招募渠道的原则不包括（） A、机会均等、任人唯贤 B、唯