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血透室护理人力资源调配方案 为了确保病人安全,确保紧急情况下迅速调配护理人员到位,特制定紧急情况下血透室护理人力资源调配方案。 1、遇各种突发的事件、大抢救、特殊病例,需要临时调配护士时,全科在岗护士要服从统一安排。 2、凡遇到以上情况,科室护理人员必须逐级上报,由护士长进行人员调配。 突发事件报告程序: 突发事件 值班护士 值班护士 病区护士长 病区护士长 科主任科室人力不足时 科主任 科室人力不足时 护理部 护理部 启动科室应急 启动科室应急 抢救小组 分管院长 分管院长 夜间：启动第二梯队 夜间：启动 第二梯队 日间：启动 第一梯队 院长 院长 3、节假日及非正常上班时间,护士长不在班时,在班护士应立即通知护士长到岗,安排好科室的工作,以保证住院病人的各项护理工作正常运行。 4、护士长应按预案,安排各班人员并保持通讯工具联络通畅。 5、护理人员资源调配:第一梯队为在岗护士--护士长,第二梯队为非在岗人员。 6、当出现岗位人员不适应工作需要时,首先通知护士长调配人员,如果科室调配人员有困难,报告护理部调配人员。 7、科室根据护理工作量、病人数量、危重病人数量实施分层次弹性排班。设立备班人员(相对固定),加强基础护理和专科护理工作,提高护理质量。 8、血透室人力资源应急预案的启动: (一)值班护士在发生重大突发事件时需紧急医疗救护时,必须立即向病区护士长报告。 (二)病区护士长接到电话后,立即赶赴现场,组织人员积极抢救,启动科室应急抢救小组;如护士长不能第一时间赶到,立即电话通知应急抢救小组各梯队人员1小时内到位;如科室人员不足,上报护理部和医院行政总值班,由护理部调配人力。 (三)护理部接到电话报告后,在第一时间赶赴现场,主持并参与抢救,上报院领导。