2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案.docx

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案 单选题（共60题） 1、 （）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。 物理测量 ，心理测验 物理测验 情商测验 【答案】B 2、 下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。 定编定岗定员定额 员工技能开发 员工的绩效管理 。.员工的引进与培养 【答案】D 3、 （）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 外因 稳因 内因 D.非稳因 【答案】B 4、 企业员工培训规划的基础是（）。 人力资源开发体系 培训需求分析 企业薪酬管理体系 组织结构分析 【答案】B 5、 （）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 岗位调查 岗位评价 岗位分析 岗位分类分级 【答案】C 6、 培训中评估的作用是（） 确保培训计划与实际需求的合理衔接 保证培训效果测定的科学性 保证培训活动按照计划进行 可以为管理者决策提供所需的信息 【答案】C 7、 以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是（） 需要提高管理者权力的自由度 管理者应忠于职守而不是忠于某个人 把责任和权力作为明确规范而制度化 以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质 【答案】A 8、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用（）组织结构模式。 事业部制 直线职能制 矩阵制 多维立体 【答案】D 9、 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。 沟通技巧 反馈评价结果的方法 考评实施技巧 绩效考评指标的设计 【答案】D 10、 绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。 抑制功能 激励功能 发展功能 规范功能 【答案】A 11、 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 TOC \o 1-5 \h \z 5日 7日 10日 15日 【答案】A 12、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。 摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 【答案】 A 13、 有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你 会（）。 向朋友要钱 朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了 既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了 即使不还也没关系，绝不放在心上 【答案】 A 14、 （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构 成的体系之中。 岗位评价 岗位调查 岗位分级 岗位分类 【答案】 C 15、 （）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。 培训环境 培训需求 培训目标 培训设计 【答案】A 16、 人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是() 3)(2)(1) ⑵(3)(1)(4) (1)(3)(4)(2) (1)(4)(3)(2) 【答案】B 17、 测评者的观察要点不包括()。 发言内容 发言的形式和特点 发言的影响 发言目标明确 【答案】D 18、 在市场营销学中。市场是()购买者需求的总和。 显性和隐性 男性和女性 城市和农村 现实和潜在 【答案】 D 19、 制定企业计划的原则不包括（）。 可行性与创造性相结合 短期计划和长期计划相结合 稳定性与灵活性相结合 战略计划与战术计划相结合 【答案】 D 20、 一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。 部门职能与岗位职责 绩效短板与不足 组织战略与经营规划 员工薪酬福利水平 【答案】 D 21、 （）属于培训评估的定量方法。 座谈法 收益评估法 动态评估法 D.关键人物评估法 【答案】B 22、 计算工资总额的方法不包括（）。 盈亏平衡点法 T资总额占附加值比例 工资总额与销售额 工资总额占利润值比例 【答案】D 23、 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。 合理的劳动定员能提高劳动生产率 定员必须以生产效率最大化为依据 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 【答案】B 24、 （）属于劳动法体系中的劳动关系法。 社会保险法 劳动争议处理法 就业促进法 工作时间法 【答案】B 25、 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是() ④③⑥①②⑤ ⑥④③①②⑤ ④⑥③①②⑤ ⑥③④①②⑤ 【答案】A 26、 薪酬管理目标是基于()设立的。 企业发展战略 人力资源战略 社会发展水平 公司上级主管部门 【答案】B 27、 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。 补偿式 多重式淘汰 结合式 D.领导决定式 【答案】 A 28、 养犬的人