劳务派遣管理员四级复习试卷一.docx

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务派遣管理员四级复习试卷 应聘表设计时,要符合当地有关()的要求。[单选题]* A法律和政策(正确答案) B法律法规 C行政主管部门 D业务主管部门 以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。[单选题]* A组织人力资源自然减员 B组织业务调整的需要 C人力资源部的决策 D现有人员的不合理配置(正确答案) 不属于员工团队的动力要素构成()。[单选题]* 绩效 成员满意度 团队学习 行业满意度(正确答案) 招聘广告中没出现招聘企业名称的广告称为()。[单选题]* A隐瞒广告 B秘密广告 C遮蔽广告(正确答案) D未公开广告 下列哪项不属于产品的整体概念()。[单选题]* 核心产品 有形产品 附加产品 产品服务(正确答案) 内部招聘最容易出现()。[单选题]* A相互拆台 B部门相互挖人 C无强烈竞聘上岗 D近亲繁殖(正确答案) 招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。[单选题]* A招聘预算 B招聘计划 C招聘对象(正确答案) D公司情况 因员工离职或调动,短期休假产生岗位的空缺属于()。[单选题]* A组织人力资源自然减员(正确答案) B组织业务量变化引起的人力资源需求 C组织人力资源满负荷 D组织配置不合理的人力资源需求 应聘表的特点不包括()。[单选题]* A申请表的内容和形式固定不变(正确答案) B节省时间 C精准了解应聘者 D提供后续选择的参考 在劳动经济学的的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有 用、确定、精确的知识方法。[单选题]* A观察研究方法 B实证研究方法(正确答案) C对比研究方法 D规范研究方法 规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。[单选题]* A是什么 B怎么样 C应该是什么(正确答案) D本质 ()变对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。[单选题]* A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求量(正确答案) D劳动力供给量 公司组织向贫困地区儿童捐助,你也十分困难。你会()。[单选题]* 说明情况,自己不捐 少捐一点(正确答案) 跟大家一样捐 尽自己的最大可能去捐助 政治法律环境是影响企业战略决策的()。[单选题]* A首要内部环境 B首要外部条件(正确答案) C重要内部环境 D重要外部环境 人口规模的不断扩大,意味着劳动力供给()[单选题]* A增加(正确答案) B减少 C扩大 D不足 生产要素分为四类:土地、劳动、资本和()。[单选题]* A企业家才能(正确答案) B劳动者 C生产力资料 D生产力 如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()。[单选 题] * 进修,并寻找增加收入的机会 不去进修 进修,不考虑收入的事情 进修学习,不想其他(正确答案) 不属于季节性失业表现得是()。[单选题]* A因气候状况对行业的生产影响 B因气候状况对消费需求产生影响 C因消费习惯对劳动力需求的连锁反应 D因经济环境导致对消费需求产生的影响(正确答案) 不属于收入政策在社会经济中的作用()。[单选题]* A有利于宏观经济的稳定 B有利于资源的合理配置 C有利于缩小不合理的收入差距 D有利于提高GDP(正确答案) ()按测验的内容可分为两大类一类是能力测验,另一类是人格测验。[单选题] * A心理测验(正确答案) B成就测验 C生理测验 D情商测验 下列说法中,属于道德范畴的是()。[单选题]* 畸形与正常 偏私与公正(正确答案) 羸弱与强壮 丑陋与漂亮 ()不属于企业信息采集和处理的基本原则。[单选题]* A准确性 B系统性 C全面性(正确答案) D经济性 工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成() [单选题]* A指数关系 B倒数关系(正确答案) C差值关系 D正比关系 职务与职位的主要区别不包括()。[单选题]* A职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C职位对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结(正确答案) D职务反映了员工所承担的工作性质 某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工 的做法,你的看法是()。[单选题]* 现代人压力太大,企业应多关心职工(正确答案) 太可惜了,对自己的要求应该适度 人生得意须尽欢,这是何必呢 D没啥看法,现在轻生的人不少 进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行 调查时,可采用面谈或()的调查方式。[单选题]* A现场观测法(正确答案) B电话会议法 C书面调查法 D综合采用上述方法 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、 程序、步骤和方法的是()的基本功。[单选题]* A岗位写实(正确答案) B岗位分析 C岗位观察 D作

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