2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案.docx

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题（二）及答案 单选题（共30题） 1、 （ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 基本养老保险 企业补充养老保险 企业储蓄型养老保险 个人储蓄型养老保险 【答案】D 2、 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。 面试前 初试与复式的间隙 上岗后 面试后与上岗前的间隙 【答案】D 3、 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是 （） 集体协商是平等协商的准备阶段 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【答案】A 4、 （2017年5月）在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（） 会议调查法 邮寄调查法 问卷调查法 行为记录法 【答案】D 5、 薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以 称为薪酬成本管理循环。 薪酬策略 薪酬水平 薪酬结构 薪酬预算 【答案】D 6、 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这 个规定（ ）。 是对的 小张必须遵守 是不对的 不可以协商 【答案】C 7、售前服务的内容不包括（ ）。 提供咨询 协助选购 提供零件 提供资料？ 【答案】C 8、 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴 纳的个人所得税为（）元。 TOC \o 1-5 \h \z 240 135 80 0 【答案】D 9、 培训反馈不包括（）。 培训教师考评 培训管理的考评 受训人员分析 培训总结 【答案】C 10、 劳动法律关系的构成要素不包括（） 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 劳动法律关系的原则 【答案】D 11、 （）是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门 的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。 课堂培训 现场培训 业余自学 情景模拟 【答案】B 12、 我国集体合同体制是以（）为主导体制。 基层集体合同 单位集体合同 行业集体合同 地区集体合同 【答案】A 13、 以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。 考评资料应立即归档 当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好 经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好 将无用的考评资料及时粉碎 【答案】C 14、 （ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的 限额。 产量定额 时间定额 企业定额 工作定额 【答案】B 15、 （）是指以人为核心，以人为根本的管理。 人本管理 人力资源管理 生产组织管理 人力创新管理 【答案】A 16、 （2015年5月）（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、 原材料消耗以及产品成本综合考虑。 间接计件工资制 综合计件工资制 累计计件工资制 超额计件工资制 【答案】B 17、工作岗位研究的原则不包括（）。 系统的原则 标准化原则 经济性原则 最优化原则 【答案】C 18、 （2018年5月）下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（） 专家经验判定法 数据积累法 排序法 层次分析法 【答案】B 19、 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。 具有单一性 具有较大的灵活性 具有多样性 是补偿性的劳动报酬 【答案】C 20、 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（） 岗位工作的满负荷 岗位的工时制度 岗位任职能力要求 劳动环境的优化 【答案】C 21、 （2016年5月）劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之 前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 变更 解除 终止 无效 【答案】B 22、 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但 在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 职业培训费用 单位组织的集体活动费用 职工困难捐助的费用 【答案】A 23、 （2017年5月）在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题 是（） 切实保证本岗位工作的有效性 将工作的实际情况与考评标准逐一对照 制订绩效改进计划 确定绩效标准 【答案】A 24、 （2019年5月）进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位 数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。 现场观测法 电话会议法 书面调查法 综合采用上述方法 【答案】A 25、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是（） 组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性 当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革 组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本 当两个文化差别较