[四川大学]《人员招聘和录用(1)1155》18秋在线作业1 .pdf

[四川大学] 《人员招聘和录用（1 ）1155》18 秋在线作业 1 【奥鹏】[四川大学] 《人员招聘和录用(1)1155》18 秋在线作业 1 试卷总分:100 得分:100 第 1 题,在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 A、应聘职位要求进行假设式提问 B、应聘职位要求进行清单式提问 C、应聘者过去工作行为进行举例式提问 D、应聘者过去工作行为进行开放式提问 第 2 题,面试开始时应从应聘者（）开始发问。 A、可以预料到的问题 B、最预想不到的问题 C、最难于回答的问题 D、简历中有疑问的地方 第 3 题,在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售 类的岗位，首先是采用（）方法 A、外部招聘 B、内部招聘 C、内部提升 D、借调 第 4 题, （）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部 测试方法。 A、公文筐测试 B、无领导小组讨论 C、即席发言 D、角色扮演 第 5 题,人员配置的目的是通过（）的配合 ，以及人与人的协调充 分开发利用员工，实现组织目标 A、人与人 B、积极 C、人与事 D、有效 第 6 题,最常用的平衡人力短缺的方法是（） A、外部招聘 B、内部招聘 C、内部晋升 D、技术培训 第 7 题,我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据 （）。 A、应聘职位要求进行假设式提问 B、聘职位要求进行清单式提问 C、应聘者过去工作行为进行举例式提问 D、应聘者过去工作行为进行开放式提问 第 8 题,面试的好坏依赖于（）。 A、面试的时间 B、面试的氛围和地点 C、操作方法和面试考官 D、面试的形式和被面试者 第 9 题,关于录用决策，理解错误的是（）。 A、应强调人员之间的互补性 B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 第 10 题,通常招聘程序的第一步是（）。 A、发布招聘广告 B、确定招聘渠道 C、提出招聘需求 D、获得人力资源主管的同意 第 11题,为使招聘效率更高 ，组织应在人才供给的（）时入场招聘 A、低谷 B、不足 C、高峰 D、短缺 第 12题,在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比 他的学历更重要。 A、工作态度 B、工作表现 C、工作业绩 D、工作经历 第 13 题,下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是 （）。 A、制定招聘计划 B、草拟职位描述和任职资格 C、决定获取候选人的渠道和方法 D、最终作出录用决定 第 14题,在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的 依据是（）。 A、人力资源规划 B、企业高层的指示 C、人力资源主管的经验 D、职务说明书 第 15题,根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来 推测他的未来？ A、不可以 B、可以 C、有的时候可以 D、根本毫无关系 第 16 题,下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。 A、人格测验 B、能力倾向测验 C、心理测验 D、角色扮演 第 17 题,面试法和专业笔试相比具有的优势是（）。 A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C、成绩评定较为客观 D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 第 18 题,投射法进行的测试是（）。 A、能力测试 B、成就测试 C、个性与兴趣测试 D、运动和身体能力测试 第 19题