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《员工招聘与选拔》第02章在线测试
《员工招聘与选拔》第02章在线测试 剩余时间:59:55
答题须知:1、本卷满分20分。
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)
1、根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是
A、德尔菲法 B、经验预测法
C、趋势预测法 D、线性回归法
2、国内企业从内部获取人力资源时,更多的采用什么方法
A、主管或相关人士推荐 B、职业生涯开发
C、竞聘上岗 D、公开招聘
3、外部获取的方式有
A、职业生涯开发与管理系统 B、网络招聘
C、上级提拔 D、转岗分配
4、外部招聘一定要以什么为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录
用。
A、网络招聘 B、校园招聘
C、招聘营销 D、招聘广告
5、中层管理人员可考虑以什么渠道为主,在企业高速发展时,应着眼于战略人力资源储备,此时应将内部获取与外部获取相结合。
A、内部获取 B、外部获取
C、校园招聘 D、猎头公司
第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)
1、人力资源规划的重要性体现在哪些方面:
A、使组织更适应企业内外环境的变化
B、有利于组织更好地使用和开发人才
C、有利于合理调配人才,降低用人成本
D、有利于提供均等的就业和提升机会
E、加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力
F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
2、制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容:
A、招聘的人数、种类、层次
B、分期分批招聘的时间和地点
C、确定招聘的方式
D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E、招聘的财务预算
3、人力资源规划的程序
A、预测
B、计划
C、制作目标树
D、实施
E、控制与评价
4、人力资源需求预测技术有哪些:
A、经验预测法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、定量分析法
5、获取优质人力资源的重要渠道有
A、内部获取
B、外部获取
C、校园招聘
D、网络招聘
第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)
1、人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会
正确 错误
2、竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
正确 错误
3、由于学生具有眼高手低、对工作期望值过高的缺点,因此,在最初的三年内跳槽的几率最大,可能造成企业的人才重置成本增加,这是校
园招聘的缺点。
正
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