《员工招聘与选拔》第02章在线测试 .pdf

《员工招聘与选拔》第02章在线测试 《员工招聘与选拔》第02章在线测试 剩余时间：59:55 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是 A、德尔菲法 B、经验预测法 C、趋势预测法 D、线性回归法 2、国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法 A、主管或相关人士推荐 B、职业生涯开发 C、竞聘上岗 D、公开招聘 3、外部获取的方式有 A、职业生涯开发与管理系统 B、网络招聘 C、上级提拔 D、转岗分配 4、外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录 用。 A、网络招聘 B、校园招聘 C、招聘营销 D、招聘广告 5、中层管理人员可考虑以什么渠道为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合。 A、内部获取 B、外部获取 C、校园招聘 D、猎头公司 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、人力资源规划的重要性体现在哪些方面： A、使组织更适应企业内外环境的变化 B、有利于组织更好地使用和开发人才 C、有利于合理调配人才，降低用人成本 D、有利于提供均等的就业和提升机会 E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力 F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位 2、制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容： A、招聘的人数、种类、层次 B、分期分批招聘的时间和地点 C、确定招聘的方式 D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官 E、招聘的财务预算 3、人力资源规划的程序 A、预测 B、计划 C、制作目标树 D、实施 E、控制与评价 4、人力资源需求预测技术有哪些： A、经验预测法 B、德尔菲法 C、趋势预测法 D、定量分析法 5、获取优质人力资源的重要渠道有 A、内部获取 B、外部获取 C、校园招聘 D、网络招聘 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会 正确 错误 2、竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。 正确 错误 3、由于学生具有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此，在最初的三年内跳槽的几率最大，可能造成企业的人才重置成本增加，这是校 园招聘的缺点。 正